7增強青工思想道德建設(shè)針對性、實效性的研究[五篇范文](存儲版)
【正文】 是大學(xué)生獲取信息的主要途徑。黨團工作應(yīng)建立青工思想道德建設(shè)長效機制，不斷引導(dǎo)青年發(fā)揚傳統(tǒng)美德，樹立正確的價值觀。如，培訓(xùn)是一種持續(xù)需求，最好是送人出去培訓(xùn)，回來后再由他培訓(xùn)更多的人；可以直接請人來集中培訓(xùn)，尤其是對大家都感興趣的技術(shù)進行集中培訓(xùn)，效果一定會很好；可效仿ibm公司，從內(nèi)部給每個人配置培訓(xùn)費，該公司有自己的培訓(xùn)部，雖然員工為自己選擇課程，但實際經(jīng)費并未流出。我們建議，可以先由某幾個興趣小組為基礎(chǔ)，逐步向有青年特點的青年文化活動基地發(fā)展，依托基地開展各類適合青年特點的活動，建立起青年文化活動體系，使俱樂部充分發(fā)揮娛樂、教育、健身、聯(lián)誼的功能，起到“學(xué)校和樂園”的作用。針對這次調(diào)研結(jié)果，公司團委擬將“石化共青團”網(wǎng)站營造成一個企業(yè)對青年教化、引導(dǎo)的陣地，一個石化青年網(wǎng)上溝通、交流的天地，一個企業(yè)更好得了解、瞭望青年工作的窗口，從而達到“憑借網(wǎng)絡(luò)平臺，保持宣傳陣地，加強輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)青年成才”的目的。 （四）發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展豐富多樣的文、體、娛活動，引導(dǎo)青年加強體育鍛煉，并豐富其業(yè)余文化生活 高尚的文化娛樂活動，不但可以陶冶情操，增進友誼，還可以振奮職工精神，增強企業(yè)凝聚力。使得人才不僅“冒得出”，更要“用得住”。中華民族的傳統(tǒng)美德包括：尊道貴德、律已修身、仁愛孝悌、誠信好禮、精忠報國、天下為公、以義制利、自強不息。一些新入公司的大學(xué)生談到，單位不像學(xué)校有很多社團，業(yè)余生活單調(diào)，而且石化晚上業(yè)余活動空間小，希望單位多組織活動。所以在問及“最有可能促使員工離開企業(yè)的因素”時，66%的受訪者選擇了“薪酬或福利待遇”，32%選擇了“個人發(fā)展前景”。但比較遺憾的是，也沒有人將“品德”列為成功的優(yōu)先選項，這一方面可能是由于社會功利現(xiàn)象的不良影響，另一方面也說明我們的思想道德工作尚有缺位。此外，還有少數(shù)青工正在為提高自己的學(xué)歷而努力學(xué)習(xí)。 二、研究的內(nèi)容與結(jié)論 （一）青年職工人員狀況 經(jīng)團內(nèi)統(tǒng)計，2004年度上海石化共有1435周歲青年8529名，其中1428周歲青年2417名；公司共有團員2015名，%。增強青工思想道德建設(shè)針對性、實效性的研究[五篇范文] 增強青工思想道德建設(shè)針對性、實效性的研究 內(nèi)容摘要 隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，青年工作面臨的形勢、任務(wù)也發(fā)生了深刻的變化。調(diào)查問卷共設(shè)置選擇題26題，涉及青年員工在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個領(lǐng)域中的價值觀和利益需求，以期反映出社會政治經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)改制變革不斷深化對青年員工生存狀況和意識形態(tài)的影響和變化。他們學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容依次為業(yè)務(wù)技能（%）、外語知識
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