7增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究[五篇范文](已修改)
2024-09-26 16:52 本頁面
【正文】 增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究[五篇范文] 增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究 內(nèi)容摘要 隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，青年工作面臨的形勢、任務也發(fā)生了深刻的變化。本課題采用內(nèi)調(diào)與外訪相結(jié)合、問卷與座談相結(jié)合的方式，以上海石化青年職工為研究對象，通過調(diào)研青年員工的學習、工作、生活等方面的情況，了解他們的苦惱、困惑、愿望和要求，在總結(jié)和分析其現(xiàn)狀與問題的基礎上，就如何改進工作方法、創(chuàng)新工作手段，進一步重視和創(chuàng)造青年成長的有利條件提出了相關(guān)對策與建議，為今后進一步有針對性地增強青工思想道德建設工作夯實了基礎。 關(guān)鍵詞 國有企業(yè)青工思想道德建設 一、研究的背景與概況 （一）研究背景 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場競爭機制的不斷建立，特別是企業(yè)發(fā)展的日新月異，企業(yè)中青工的心理也發(fā)生了巨大變化。在少數(shù)青工中出現(xiàn)了“三強化、三淡化”的現(xiàn)象：強化了個人主義，淡化了集體主義；強化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識；強化了拜金主義，淡化了奉獻精神。面對石化青年思想行為上的種種變化，及時、動態(tài)地掌握青年思想、工作、生活狀況和青年中的熱點、難點問題，顯得越來越重要。 （二）研究方法 本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、個別訪談、電話訪談、座談會等研究方法。問卷以上海石化青年員工為研究對象，共發(fā)放680份，回收有效問卷639份，回收率為94%。調(diào)查問卷共設置選擇題26題，涉及青年員工在學習、工作、生活等各個領域中的價值觀和利益需求，以期反映出社會政治經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)改制變革不斷深化對青年員工生存狀況和意識形態(tài)的影響和變化。 二、研究的內(nèi)容與結(jié)論 （一）青年職工人員狀況 經(jīng)團內(nèi)統(tǒng)計，2004年度上海石化共有1435周歲青年8529名，其中1428周歲青年2417名；公司共有團員2015名，%。 年齡結(jié)構(gòu) 2004年公司18周歲以下團員5人，%；19至25周歲的團員985人，%；26至28周歲的團員871人，%；29周歲以上的團員154人，%。 學歷結(jié)構(gòu) 大專及以上學歷的青年員工占青工總數(shù)的近1/4，基本與去年持平。高中、技校、職高畢業(yè)的青年職工所占比例最大，占青工總數(shù)的1/2。 職稱結(jié)構(gòu) 在擬聘為工程師序列的青年職工中，初級和中級工程師所占的比例較大，約為98%，而高級工程師所占比例較小，不足2%。 在擬聘為技術(shù)工種序列的青年職工中，青年技術(shù)工人在同等級技術(shù)工人中所占的比例很??；而青工
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