7增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對(duì)性、實(shí)效性的研究[五篇范文](已修改)
2025-09-21 16:52 本頁(yè)面
【正文】 增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對(duì)性、實(shí)效性的研究[五篇范文] 增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)針對(duì)性、實(shí)效性的研究 內(nèi)容摘要 隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年工作面臨的形勢(shì)、任務(wù)也發(fā)生了深刻的變化。本課題采用內(nèi)調(diào)與外訪相結(jié)合、問(wèn)卷與座談相結(jié)合的方式，以上海石化青年職工為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)研青年員工的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，了解他們的苦惱、困惑、愿望和要求，在總結(jié)和分析其現(xiàn)狀與問(wèn)題的基礎(chǔ)上，就如何改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作手段，進(jìn)一步重視和創(chuàng)造青年成長(zhǎng)的有利條件提出了相關(guān)對(duì)策與建議，為今后進(jìn)一步有針對(duì)性地增強(qiáng)青工思想道德建設(shè)工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè)青工思想道德建設(shè) 一、研究的背景與概況 （一）研究背景 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不斷建立，特別是企業(yè)發(fā)展的日新月異，企業(yè)中青工的心理也發(fā)生了巨大變化。在少數(shù)青工中出現(xiàn)了“三強(qiáng)化、三淡化”的現(xiàn)象：強(qiáng)化了個(gè)人主義，淡化了集體主義；強(qiáng)化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識(shí)；強(qiáng)化了拜金主義，淡化了奉獻(xiàn)精神。面對(duì)石化青年思想行為上的種種變化，及時(shí)、動(dòng)態(tài)地掌握青年思想、工作、生活狀況和青年中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，顯得越來(lái)越重要。 （二）研究方法 本次調(diào)研采用了問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、電話訪談、座談會(huì)等研究方法。問(wèn)卷以上海石化青年員工為研究對(duì)象，共發(fā)放680份，回收有效問(wèn)卷639份，回收率為94%。調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)置選擇題26題，涉及青年員工在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域中的價(jià)值觀和利益需求，以期反映出社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、企業(yè)改制變革不斷深化對(duì)青年員工生存狀況和意識(shí)形態(tài)的影響和變化。 二、研究的內(nèi)容與結(jié)論 （一）青年職工人員狀況 經(jīng)團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，2004年度上海石化共有1435周歲青年8529名，其中1428周歲青年2417名；公司共有團(tuán)員2015名，%。 年齡結(jié)構(gòu) 2004年公司18周歲以下團(tuán)員5人，%；19至25周歲的團(tuán)員985人，%；26至28周歲的團(tuán)員871人，%；29周歲以上的團(tuán)員154人，%。 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 大專及以上學(xué)歷的青年員工占青工總數(shù)的近1/4，基本與去年持平。高中、技校、職高畢業(yè)的青年職工所占比例最大，占青工總數(shù)的1/2。 職稱結(jié)構(gòu) 在擬聘為工程師序列的青年職工中，初級(jí)和中級(jí)工程師所占的比例較大，約為98%，而高級(jí)工程師所占比例較小，不足2%。 在擬聘為技術(shù)工種序列的青年職工中，青年技術(shù)工人在同等級(jí)技術(shù)工人中所占的比例很?。欢喙?
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