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正文內(nèi)容

6問(wèn)責(zé)機(jī)制下高校內(nèi)部控制制度研究(編輯修改稿)

2024-09-26 13:34 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政策作為影響高校內(nèi)控環(huán)境的重要因素,主要包括教職工的評(píng)價(jià)考核、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、聘用培訓(xùn)等。一些高校在開(kāi)發(fā)、管理人力資源方面缺乏經(jīng)驗(yàn),而嚴(yán)重浪費(fèi)和流失了大部分人才。同時(shí),一些高校僅側(cè)重于落實(shí)行政制度,不能給予基層教師充分的人文關(guān)懷。由此可知,為更好的落實(shí)內(nèi)控制度,就需要建立健全的領(lǐng)導(dǎo)管理、教職工績(jī)效考核制度。 。內(nèi)控目標(biāo)旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決、避免問(wèn)題,而目標(biāo)需要準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作保障,但是高校內(nèi)控建設(shè)中并不重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,多在問(wèn)題發(fā)現(xiàn)后制定措施,問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、分析并不是借助風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,導(dǎo)致預(yù)防、糾正措施缺乏針對(duì)性,具體體現(xiàn)在以下幾方面。第一,不具備科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo),盡管設(shè)置了財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)等,但是多按照管理者的經(jīng)驗(yàn)設(shè)置,隨意性強(qiáng)、缺乏科學(xué)性,在實(shí)踐中很難順利的推行。第二,薄弱的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),深受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)思想的影響。 三、改進(jìn)措施 。在高校教育中高校文化作為核心內(nèi)容,建設(shè)高校文化在一定程度上能夠充分體現(xiàn)高校本身所具有的競(jìng)爭(zhēng)力,凝聚志氣和增強(qiáng)教師責(zé)任感,有助于師生良好行為準(zhǔn)則與高尚道德觀念的養(yǎng)成。將問(wèn)責(zé)機(jī)制引入高校內(nèi)部控制就需要文化建設(shè)作保障,以此有助于建立健全、規(guī)范的規(guī)章制度,在學(xué)校制度中充分融入辦學(xué)宗旨、目標(biāo),關(guān)于落實(shí)、推廣各項(xiàng)制度可通過(guò)文化建設(shè)的方式,并督促教師認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。關(guān)于高校文化建設(shè)主要體現(xiàn)在
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