7在人才工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾路線，注重實踐檢驗，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。對黨政人才的評價重在 “ 群眾認(rèn)可 ” ；對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在 “ 市場和出資人認(rèn)可 ” ，特別是市場認(rèn)可；對專業(yè)技術(shù)人才的評價重在 “ 社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可 ” 。要完善評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評價指標(biāo)的科學(xué)性和規(guī)范性；完善評價方式，構(gòu)建起適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的社會化評價組織、中介組織和咨詢組織，增強人才評價工作的透明度；完善評價手段，建立健全符合現(xiàn)代人才特點的測評體系。 第 5 頁 共 9 頁 三是建立健全人才選拔任用機制。以落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點，擴大民主、注重公論，以正確的政績觀為指導(dǎo)，進一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場機制對企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇作用，進一步改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式；要把民營企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造就大批高素質(zhì)的民 營企業(yè)家。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關(guān)注具有成長潛力的優(yōu)秀青年人才的成長，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。 四是建立健全人才合理流動機制。人才作為生產(chǎn)要素，實現(xiàn)市場化配置，是對傳統(tǒng)人才管理體制和配置方式的深刻變革。首先，要深化以企事業(yè)單位為重點的人事制度改革，消除人才流動的體制性障礙，真正實現(xiàn)單位通過市場自主用人，人才通過市場自主擇業(yè)，有效解決因人才資源分布不合理造成的緊缺、閑置、浪費等問題。其次，要加快建設(shè)統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系，按照 宏觀調(diào)控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進的原則，整合各類人才市場，構(gòu)建機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)科學(xué)、監(jiān)督有力的人才市場體系，加強人才市場信息化建設(shè)。第三，要 第 6 頁 共 9 頁 按照不求所有、但求所用的原則，變?nèi)藛T流動為智力流動，吸引方方面面的人才來長治創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，支持有條件的企事業(yè)單位到國內(nèi)外人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開發(fā)，通過崗位、項目、技術(shù)聘用和人才租賃等方式引才引智。 五是建立健全人才激勵機制。要把人才是重要資源的理念體現(xiàn)到收入分配之中。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，積極探索知識、技 術(shù)、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1