7在人才工作會議上的致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級各部門要根據(jù)市委、市政府的《實(shí)施意見》，研究制定相關(guān)的配套措施，提出貫徹落實(shí)的具體辦法；要加強(qiáng)對人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查，把人才工作作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是 “ 一把手 ” 的重要內(nèi) 容；對重視人才工作的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰獎勵，對漠視人才工作的現(xiàn)象要給予嚴(yán)肅批評，對因工作失誤造成人才大量流失或重要人才流失的要追究責(zé)任。各級黨委、政府要切實(shí)把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的重大問題；要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工 作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證；各級黨政 “ 一把手 ” 要自覺地堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的有機(jī)統(tǒng)一，統(tǒng)籌好發(fā)展這個(gè) “ 第一要務(wù) ” 與人才這個(gè) “ 第一資源 ” ，切實(shí)擔(dān)負(fù)好人才工作的第一責(zé)任，把人才工作抓緊抓好。堅(jiān)持精神激勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵并舉，大力表彰和宣傳為發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，形成 “ 創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)業(yè)可貴、創(chuàng)業(yè)無價(jià) ” 的氛圍和導(dǎo)向。 四是建立健全人才合理流動機(jī)制。要以高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)為載體，抓好基地 —— 項(xiàng)目 —— 人才一體化的專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)開發(fā)試點(diǎn)工作。一個(gè)地方能不能有效集聚人才、激活人才，關(guān)鍵看有沒有適宜人才施展才能的空間和條件，有沒有利于人才實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的機(jī)會和舞臺。就是能容人之短，容人之過，容人之異。這就要求我們必須破除人才單位所有、地方所有的狹隘觀念，樹立不求所有、不求所在、但求所用的開放人才觀。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抱著對黨和人民事業(yè)高度 負(fù)責(zé)的責(zé)任感，深懷愛才之心。剛才，善學(xué)同志全面分析了我市人才工作的總體形勢，并對今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了安排部署。我們必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽沖破一切妨礙人才健康成長的思想觀念，以全新的視野發(fā)現(xiàn)人才、看待人才、包容人才。人才的需求是多方面的，既需要 “ 高精尖 ” 人才，也需要 “ 短平快 ” 人才，既需要 “ 象牙塔 ”里的人才，也需要 “ 泥土堆 ” 里的人才。要遵循人才的成長規(guī)律，既要開發(fā)利用，也要培養(yǎng)保護(hù)，既要用在當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，以實(shí)現(xiàn)人才資源的合理開發(fā)與可持續(xù)利用。專家學(xué)者也好，企業(yè)家也好，沒有不經(jīng)歷過失敗的。要制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、總量目標(biāo)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。 第 5 頁 共 9 頁 三是建立健全
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