7在人才工作會議上的致辭-文庫吧
2024-09-26 03:38 本頁面
【正文】 取有效形式發(fā)揮好他們的作用。 第三，要有重才之舉。人才是各種資源的開發(fā)者和利用者，是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是名符其實的第一資源。要真正確立 “ 人才第一資源 ” 的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項目力度的同時，更加注重人才、技術的引進，真正使人才在長治跨越式發(fā)展中發(fā) 第 3 頁 共 9 頁 揮關鍵作用。要遵循人才的成長規(guī)律，既要開發(fā)利用，也要培養(yǎng)保護，既要用在當前，又要著眼長遠，以實現(xiàn)人才資源的合理開發(fā)與可持續(xù)利用。要重視改變偏重引進、偏重數(shù)量的人才工作 模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。 第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之過，容人之異。 “ 駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。 ”人才也是一樣，有所長也有所短。領導者要做的就是避其短、用其長。所謂寬容，就是要寬容人才的失敗。專家學者也好，企業(yè)家也好，沒有不經(jīng)歷過失敗的。對人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們在創(chuàng)新中的失敗，鼓勵人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓 勵，讓新思想、新知識、新技術、新產(chǎn)品獲得生長和發(fā)育的良好土壤。 二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才 做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。一個地方能不能有效集聚人才、激活人才，關鍵看有沒有適宜人才施展才能的空間和條件，有沒有利于人才實現(xiàn)抱負的機會和舞臺。環(huán)境不適宜人才成長，不但引不來人才，而且現(xiàn)有的人才也會飛走。胡錦濤總書記指出：“ 人才工作的活力取決于體制和機制 ” 。我們要按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創(chuàng)新活動、有利于促進人才工作 第 4 頁 共 9 頁 同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調的要求，不斷加強以制度建設為 核心的人才環(huán)境建設，努力為各類人才自由施展才華、充分體現(xiàn)價值創(chuàng)造一個更加廣闊的平臺。 一是建立健全人才培養(yǎng)機制。要制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標準、總量目標和結構目標，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。要推進教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎教育質量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎教育和高等教育相協(xié)調的教育體系。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構建網(wǎng)絡化、開放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會。要以高校、科研機構和企業(yè)為載體，抓好基地 —— 項目 —— 人才一體化的專業(yè)技術人員培養(yǎng)開發(fā)試點工作。 二是建立健全人才評價機制。按
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