7在人才工作會議上的致辭(更新版)
【正文】 精心組織。 四是要嚴格考核，確保落實。 同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。 二是要把握規(guī)律，正確引導。 六是不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)、學術(shù)環(huán)境。人才作為生產(chǎn)要素，實現(xiàn)市場化配置，是對傳統(tǒng)人才管理體制和配置方式的深刻變革。 二是建立健全人才評價機制。環(huán)境不適宜人才成長，不但引不來人才，而且現(xiàn)有的人才也會飛走。 “ 駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。不論是本地的還是外地的，國內(nèi)的還是國外的，長住的還是暫住的， 只要我們需要，只要是能為我們長治服務(wù)的，都應當看作是我們可以擁有和使用的人才，都應當采取有效形式發(fā)揮好他們的作用。要把促進“ 人的自由、全面發(fā)展 ” 放在首位，把有利于發(fā)揮人的能力、作用，促進人的發(fā)展、成才作為各項政策的出發(fā)點和落腳點，努力創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境。新民同志就《中共 XX 市委、 XX市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》作了說明。做好人才工作，樹立科學的人才觀是前提。要堅持多層次識才，人才是多層次的，能搞發(fā)明創(chuàng)造的是人才 ，具有一技之長的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。要真正確立 “ 人才第一資源 ” 的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項目力度的同時，更加注重人才、技術(shù)的引進，真正使人才在長治跨越式發(fā)展中發(fā) 第 3 頁 共 9 頁 揮關(guān)鍵作用。所謂寬容，就是要寬容人才的失敗。 一是建立健全人才培養(yǎng)機制。要完善評價標準，提高評價指標的科學性和規(guī)范性；完善評價方式，構(gòu)建起適應市場經(jīng)濟要求的社會化評價組織、中介組織和咨詢組織，增強人才評價工作的透明度；完善評價手段，建立健全符合現(xiàn)代人才特點的測評體系。第三，要 第 6 頁 共 9 頁 按照不求所有、但求所用的原則，變?nèi)藛T流動為智力流動，吸引方方面面的人才來長治創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，支持有條件的企事業(yè)單位到國內(nèi)外人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開發(fā)，通過崗位、項目、技術(shù)聘用和人才租賃等方式引才引智。要加大投入力度，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造較好的科研條件，營造良好的工作環(huán)境；堅持 “ 百花齊放、百家爭鳴 ” 的方針，倡導追求真理、寬容失敗、生動活潑、民主 第 7 頁 共 9 頁 團結(jié)、創(chuàng)新求實的學術(shù)風氣，營造良好的學術(shù)環(huán)境；堅持加強溝通、增進理解、鼓勵合作、相互信任、彼此尊重的原則，營造良好的人際環(huán)境；真正關(guān)心愛護人才，切實幫助他們解決生活中的困難，營造良好的生活環(huán)境。 三是要各負其責，完善管理。
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