7在人才工作會(huì)議上的致辭-wenkub.com
2024-09-26 03:38 本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)放的長(zhǎng)治呼喚人才，發(fā)展的長(zhǎng)治急需人才。各級(jí)黨委要總攬全局、協(xié)調(diào)各方，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，調(diào)動(dòng)各部門(mén)和各方面的積極性，整合人才工作的各種積極因素，共同推進(jìn)人才工作；組織部門(mén)要拓寬領(lǐng)域，改進(jìn)方法，加強(qiáng)人才工作的政策研究和宏觀指導(dǎo)，充分發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)作用；人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真有效地指導(dǎo)人才工作；政府職能部門(mén)要認(rèn)真實(shí)施《行政許可法》，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、法制意識(shí)、大局意識(shí)，進(jìn) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一步轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)工作，不斷提高人才工 作的質(zhì)量；各類(lèi)用人單位要樹(shù)立人才投入是效益最大投入的觀念，積極主動(dòng)地做好用才育才聚才工作；各類(lèi)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等團(tuán)體和中介組織要立足自身優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展聯(lián)系人才、服務(wù)人才、開(kāi)發(fā)人才的活動(dòng)；全社會(huì)都要關(guān)心人才、理解人才、愛(ài)護(hù)人才，形成共同開(kāi)發(fā)人才資源的濃厚氛圍和做好人才工作的強(qiáng)大合力。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、營(yíng)造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保護(hù)人才。人才工作是黨的全部工作的重要組成部分，事關(guān)全局，意義深遠(yuǎn)，各級(jí)黨委要按照黨管人才的原則，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，保持人才工作的正確方向，確保人才工作健康發(fā)展。要把人才載體建設(shè)作為重要抓手，不斷增強(qiáng)培養(yǎng)和吸引人才的能力。要把人才是重要資源的理念體現(xiàn)到收入分配之中。首先，要深化以企事業(yè)單位為重點(diǎn)的人事制度改革，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，真正實(shí)現(xiàn)單位通過(guò)市場(chǎng)自主用人，人才通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)，有效解決因人才資源分布不合理造成的緊缺、閑置、浪費(fèi)等問(wèn)題。以落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主、注重公論，以正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實(shí)出資人對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇作用，進(jìn)一步改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式；要把民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造就大批高素質(zhì)的民 營(yíng)企業(yè)家。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，注重實(shí)踐檢驗(yàn)，從規(guī)范職位分類(lèi)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要推進(jìn)教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎(chǔ)教育和高等教育相協(xié)調(diào)的教育體系。胡錦濤
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