7在人才工作會議上的致辭(文件)
【正文】 ” ；對企業(yè)經營管理人才的評價重在 “ 市場和出資人認可 ” ，特別是市場認可；對專業(yè)技術人才的評價重在 “ 社會和業(yè)內認可 ” 。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關注具有成長潛力的優(yōu)秀青年人才的成長，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。其次，要加快建設統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系，按照 宏觀調控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進的原則，整合各類人才市場，構建機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導科學、監(jiān)督有力的人才市場體系，加強人才市場信息化建設。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，積極探索知識、技 術、管理、資本等生產要素按貢獻參與收益分配的具體途徑和辦法，將人才的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配獎勵制度，使一流人才獲得一流報酬。依托我市高等院校的實驗室等載體，聚集和吸納人才和團隊從事科學 研究和技術開發(fā)工作；強化企業(yè)吸納人才的主體作用，鼓勵和幫助重點企業(yè)建立技術研發(fā)機構，推動科技成果的轉化。 一是要擺上位置，精心組織。要通過多種有效形式，加強人才隊伍的思想政治工作，幫助各類人才尤其是青年人才，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立 遠大抱負，增強社會責任感；要對黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)管理人才等實行分級分類管理，針對各類人才的不同特點和規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理念、體制和方法；要處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關系、黨管人才和市場配置人才資源的關系、黨管人才和依法管理人才的關系；要堅持培養(yǎng)造就人才同經濟社會發(fā)展有效對接，引導和促進各類人才向實施新百強中的重點項目、重點企業(yè)、重點產業(yè)和重點園區(qū)流動；要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結合起來，幫助人才不斷進步、不斷提高，做尊重人才、愛護人才、服務人才的表率。 四是要嚴格考核，確保落實。讓我們在省委、省政府的正確領導下，大力實施人才強市戰(zhàn)略，放手讓一切有利于人才成長的思想空前活躍起來，放手讓一切有利于人才聚集的環(huán)境更加寬松起來，放手讓一切有利于人才創(chuàng)業(yè)的激情完全迸發(fā)出來，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，奮力實現(xiàn)長治發(fā)展的新跨越。 同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。 著眼于形成人才工作合力，構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與、大力支持的人才工作新格局和運行機制。 二是要把握規(guī)律，正確引導。
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