【正文】 三是要各負(fù)其責(zé)，完善管理。第三，要 第 6 頁 共 9 頁 按照不求所有、但求所用的原則，變?nèi)藛T流動為智力流動，吸引方方面面的人才來長治創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，支持有條件的企事業(yè)單位到國內(nèi)外人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開發(fā)，通過崗位、項(xiàng)目、技術(shù)聘用和人才租賃等方式引才引智。 一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。要真正確立 “ 人才第一資源 ” 的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項(xiàng)目力度的同時，更加注重人才、技術(shù)的引進(jìn)，真正使人才在長治跨越式發(fā)展中發(fā) 第 3 頁 共 9 頁 揮關(guān)鍵作用。做好人才工作，樹立科學(xué)的人才觀是前提。要把促進(jìn)“ 人的自由、全面發(fā)展 ” 放在首位，把有利于發(fā)揮人的能力、作用，促進(jìn)人的發(fā)展、成才作為各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境。 “ 駿馬能歷險，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。 二是建立健全人才評價機(jī)制。 六是不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)環(huán)境。 同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。 一是要擺上位置，精心組織。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關(guān)注具有成長潛力的優(yōu)秀青年人才的成長，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。 二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才 做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。要堅(jiān)持大眼界識才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)的流動性、社會性和共享性。 第 1 頁 共 9 頁 在人才工作會議上的講話 同志們： 人才工作是一個事關(guān)長治未來發(fā)展的極其重要的工作。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。對人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們在創(chuàng)新中的失敗，鼓勵人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓 勵，讓新思想、新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長和發(fā)育的良好土壤。以落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主、注重公論，以正確的政績觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實(shí)出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場機(jī)制對企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇作用，進(jìn)一步改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式；要把民營企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造