7在人才工作會(huì)議上的致辭(完整版)
【正文】 向，確保人才工作健康發(fā)展。要把人才是重要資源的理念體現(xiàn)到收入分配之中。以落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主、注重公論，以正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實(shí)出資人對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇作用，進(jìn)一步改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式；要把民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造就大批高素質(zhì)的民 營(yíng)企業(yè)家。要推進(jìn)教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎(chǔ)教育和高等教育相協(xié)調(diào)的教育體系。對(duì)人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們?cè)趧?chuàng)新中的失敗，鼓勵(lì)人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓 勵(lì)，讓新思想、新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長(zhǎng)和發(fā)育的良好土壤。要重視改變偏重引進(jìn)、偏重?cái)?shù)量的人才工作 模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開(kāi)發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來(lái)，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。 第一，要有愛(ài)才之心。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 在人才工作會(huì)議上的講話 同志們： 人才工作是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)治未來(lái)發(fā)展的極其重要的工作。愛(ài)才，才能正確識(shí)別人才，自覺(jué)關(guān)心人才，熱情呵護(hù)人才，大膽啟用人才。要堅(jiān)持大眼界識(shí)才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)的流動(dòng)性、社會(huì)性和共享性。 第四，要有容才之量。 二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才 做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關(guān)注具有成長(zhǎng)潛力的優(yōu)秀青年人才的成長(zhǎng)，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，積極探索知識(shí)、技 術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與收益分配的具體途徑和辦法，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配獎(jiǎng)勵(lì)制度，使一流人才獲得一流報(bào)酬。 一是要擺上位置，
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