7在人才工作會議上的致辭(完整版)
【正文】 向，確保人才工作健康發(fā)展。要把人才是重要資源的理念體現(xiàn)到收入分配之中。以落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點，擴大民主、注重公論，以正確的政績觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；要在堅持黨管干部原則的前提下，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，落實出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇權(quán)，發(fā)揮市場機制對企業(yè)經(jīng)營管理者的選擇作用，進(jìn)一步改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式；要把民營企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)提高納入人才工作范圍，提供有效服務(wù)，造就大批高素質(zhì)的民 營企業(yè)家。要推進(jìn)教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎(chǔ)教育和高等教育相協(xié)調(diào)的教育體系。對人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們在創(chuàng)新中的失敗，鼓勵人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓 勵，讓新思想、新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長和發(fā)育的良好土壤。要重視改變偏重引進(jìn)、偏重數(shù)量的人才工作 模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。 第一，要有愛才之心。 第 1 頁 共 9 頁 在人才工作會議上的講話 同志們： 人才工作是一個事關(guān)長治未來發(fā)展的極其重要的工作。愛才，才能正確識別人才，自覺關(guān)心人才，熱情呵護人才，大膽啟用人才。要堅持大眼界識才，在經(jīng)濟全球化不斷加快的條件下，人才具有很強的流動性、社會性和共享性。 第四，要有容才之量。 二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才 做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會。尤其要高度重視優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)選拔工作，關(guān)注具有成長潛力的優(yōu)秀青年人才的成長，加快形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，積極探索知識、技 術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與收益分配的具體途徑和辦法，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益直接掛鉤，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配獎勵制度，使一流人才獲得一流報酬。 一是要擺上位置，
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