7在人才工作會(huì)議上的致辭-wenkub
2024-09-26 03 本頁(yè)面
【正文】 總書(shū)記指出：“ 人才工作的活力取決于體制和機(jī)制 ” 。對(duì)人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬容他們?cè)趧?chuàng)新中的失敗，鼓勵(lì)人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓 勵(lì)，讓新思想、新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長(zhǎng)和發(fā)育的良好土壤。 ”人才也是一樣，有所長(zhǎng)也有所短。要重視改變偏重引進(jìn)、偏重?cái)?shù)量的人才工作 模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開(kāi)發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來(lái)，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。 第三，要有重才之舉。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。要真正了解 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人才在想什么、關(guān)心什么、需要什么，認(rèn)真考慮他們的需要，盡量滿足他們的愿望，關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、理解人才、信賴(lài)人才，使他們充分享有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到承認(rèn)的榮譽(yù)感，以充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 第一，要有愛(ài)才之心。下面，我就如何做好人才工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)： 一、做好人才工作，必須以全新的視野看待人才 人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 在人才工作會(huì)議上的講話 同志們： 人才工作是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)治未來(lái)發(fā)展的極其重要的工作。人才資源的開(kāi)發(fā)利用不僅是社會(huì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步的重要標(biāo)志，而且是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇，不僅是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，而且是推進(jìn)新百?gòu)?qiáng)、構(gòu)建長(zhǎng)治和諧社會(huì)的有力保障。愛(ài)才，才能正確識(shí)別人才，自覺(jué)關(guān)心人才，熱情呵護(hù)人才，大膽啟用人才。 第二，要有識(shí)才之眼。要堅(jiān)持大眼界識(shí)才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)的流動(dòng)性、社會(huì)性和共享性。人才是各種資源的開(kāi)發(fā)者和利用者，是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是名符其實(shí)的第一資源。 第四，要有容才之量。領(lǐng)導(dǎo)者要做的就是避其短、用其長(zhǎng)。 二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才 做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。我們要按照有利于促進(jìn)人才的成長(zhǎng)、有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)、有利于促進(jìn)人才工作 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的要求，不斷加強(qiáng)以制度建設(shè)為 核心的人才環(huán)境建設(shè)，努力為各類(lèi)人才自由施展才華、充分體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)更加廣闊的平臺(tái)。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。對(duì)黨政人才的評(píng)價(jià)重在 “ 群眾認(rèn)可
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