7在全市人才工作會議上的致辭２致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-26 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才評價辦法，打破專業(yè)技術職務終身制。重點是建立健全職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，充分調(diào)動專業(yè)技術人才的積極性。加強專業(yè)技術人才的載體建設，加大招商引資力度，重視發(fā)揮重大建設項目對人才的聚集、培養(yǎng)作用，用項目引人才。以提高創(chuàng)新能力為目的，實施高層次專業(yè)技術人才開發(fā)工程，著力培養(yǎng)、引進經(jīng)濟建設領域急需的高層次人才，推進高層次人才隊伍建設。ニ氖譴罅Ψ⒄怪耙導際踅逃，加快高技能人才隊伍建設步伐。要廣泛動員各行業(yè)和企業(yè)，依托社會培訓機構(gòu)，加快高技能人才培養(yǎng)。以工程機械、制造業(yè)等領域為重點，實施3年150名“新技師培養(yǎng)計劃”。按照“機電技工培訓項目”實施方案，積極推動校企人才培訓合作，重點抓好高技能人才培訓基地建設和項目實施。爭取用3年左右的時間，在全市建設5個高技能人才培訓基地。池州職業(yè)技術學院要結(jié)合我市高技能人才隊伍的培養(yǎng)，進一步拓寬辦學領域，擴大辦學規(guī)模，提高辦學質(zhì)量，力爭在這方面率先突破。同時，要積極推行技師評聘制度改革，開展技能競賽的技能人才評選表彰活動。ノ迨腔極適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)和壯大農(nóng)村實用人才隊伍。各地要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營管理等實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展好各類農(nóng)村實用技術培訓和科技“三下鄉(xiāng)”活動。認真落實勞動者職業(yè)技術培訓工程和2004—2010年農(nóng)民工培訓工程，重點培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)技術推廣的高級人才、農(nóng)村專業(yè)協(xié)會與經(jīng)濟合作組織負責人、農(nóng)村經(jīng)紀人以及農(nóng)村致富帶頭人，扎實開展“雙培雙帶”活動，建立健全農(nóng)村人才服務體系，推動農(nóng)村實用人才快速成長。整合城鄉(xiāng)各類教育培訓資源，按照“適用、實效”的原則，結(jié)合實施“綠色證書”工程和“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓”工程，全面實施農(nóng)村實用人才開發(fā)工程，著力提高全市農(nóng)村勞動力的素質(zhì)。プ苤，人才具有其寶貴性、緊缺性和競爭性。各級各部門都要在思想上、行動上高度重視人才隊伍建設，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓工業(yè)投入一樣抓人才投入，像抓土地、資金等生產(chǎn)要素一樣抓人才資源的開發(fā)，真正把人才工作擺在首要的位置來認識、來部署、來推動。ト、打造平臺，營造優(yōu)勢，推動我市人才工作再上新臺階サ諞唬要樹立和落實科學的人才觀。做好人才工作，必須進一步解放思想，實事求是，與時俱進。一要堅決沖破把人才資源等同于人力資源的舊觀念，牢固確立人才資源是第一資源，抓發(fā)
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