7致辭稿-在全市組織工作會議上致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 10:04 本頁面
【文章內容簡介】 位優(yōu)先提拔使用在脫貧攻堅、疫情防控中表現突出的領導干部。三是聚焦戰(zhàn)略謀劃，進一步完善年輕干部發(fā)現儲備。培養(yǎng)眼煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制。用好用活一個規(guī)定和四個制度，分類別、分行業(yè)、分領域、分年齡段研究掌握一批優(yōu)秀年輕干部名單。繼續(xù)舉辦青年后備干部培訓班，探索推進年輕干部上下交流任職，選派一批到吃勁崗位、基層一線和重大斗爭中去墩苗歷練，外派一批到發(fā)達地區(qū)去學習鍛煉。四是注重嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。嚴格落實干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，執(zhí)行立項督查、一報告兩評議quot。和日常監(jiān)督工作。統(tǒng)籌調劑職級職數解決擔當作為干部職級晉升問題。 。一是常態(tài)化推進公務員職務與職級并行。完善職級職數管理使用辦法，規(guī)范職級晉升操作流程，科學統(tǒng)籌調劑職數資源，有序推進擇優(yōu)晉升。二是全面提升公務員隊伍整體素質。認真抓好公務員四級聯(lián)考，繼續(xù)落實艱苦邊遠地區(qū)招錄公務員傾斜政策。健全完善來自基層一線的培養(yǎng)選拔鏈，全面規(guī)范市直機關公務員面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公開遴選。按照公務員調任規(guī)程，結合我市實際，努力暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關的渠道。三是全方位落實公務員管理政策。繼續(xù)深化公務員分類管理改革，認真做好公務員工資、考核、獎懲、退休等相關審批工作，保障公務員福利待遇。 。在農村，重落實農村基層黨組織工作條例，抓黨建促脫貧攻堅，促鄉(xiāng)村振興、促鄉(xiāng)村治理、加大抓鄉(xiāng)促村力度，配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，派強用好第一書記和駐村工作隊，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強化農村基層黨組織領導核心地位。在城市，重點落實城市基層黨建工作意見，深化拓展在職黨員
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