【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)抓緊抓好，認(rèn)真組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨章，開展專題討論，教育和引導(dǎo)廣大黨員認(rèn)真執(zhí)行黨章的有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮先鋒模范作用。二是以 “ 好班子 ” 系列創(chuàng)建活動(dòng)為載體，以提高 “ 機(jī)關(guān)服務(wù)效能 ” 為重點(diǎn)，廣泛開展 “ 新精神、新面貌、新作為、新形象 ” 主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)各級干部滿懷干事創(chuàng)業(yè)的熱情、攻堅(jiān)克難的激情、無私奉獻(xiàn)的真情。三是以各級黨校主班次培訓(xùn)為主 要形式，舉辦建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村專題培訓(xùn)班，使各級干部進(jìn)一步牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的理論水平和實(shí)踐能力。四是要重視強(qiáng)化黨要管黨意識。各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)黨要管黨的意識，定期研究、部署和推進(jìn)黨的組織建設(shè)工作，努力構(gòu)建黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和諧發(fā)展的新局面。 圍繞發(fā)展選干部、配班子。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展論英雄、為發(fā)展配干部的用人導(dǎo)向，做到 “ 重點(diǎn)崗位重點(diǎn)配備，優(yōu)秀干部優(yōu)先配備 ” ，結(jié)合區(qū)委換屆，把 “ 想干事、能干事、好共事、干成事、不出事 ” 的干部選拔到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一線，攻堅(jiān)克難的最前沿。同時(shí) ，突出選好 “ 帥才 ” ，有重點(diǎn)地選拔一批具有世界眼光、戰(zhàn)略思維，發(fā)展經(jīng)濟(jì)和駕馭全局能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任區(qū)級機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)綜合部門黨政 “ 一把手 ” 。加強(qiáng)招商引資干部隊(duì)伍的建設(shè)，采取公開招考、崗位聘用的形式，在各鎮(zhèn)配備鎮(zhèn)長專職招 第 10 頁 共 21 頁 商助理。在鎮(zhèn)和區(qū)級機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，繼續(xù)做好配備優(yōu)秀年輕女干部和黨外干部工作，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 深化年輕干部實(shí)踐鍛煉工作。一是繼續(xù)做好抽調(diào)區(qū)級機(jī)關(guān)年輕干部到拆遷安置等一線工作鍛煉的工作，并建立完善規(guī)范、長效的抽調(diào)干部工作機(jī)制。二是根據(jù)我區(qū)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)任務(wù)和要求 ，采取 “ 部門掛鎮(zhèn)、干部掛村 ” 等形式，選派一批區(qū)級機(jī)關(guān)年輕干部到村到社區(qū)掛職，身體力行，身在一線積極投身于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。三是完善新錄用公務(wù)員到基層實(shí)踐鍛煉工作。采取 “ 先實(shí)習(xí)、再到崗 ” 的形式，組織新錄用公務(wù)員到行政村等掛職鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)新錄用公務(wù)員實(shí)踐鍛煉基地的建設(shè)。四是認(rèn)真組織開展跟學(xué)工作，重點(diǎn)組織好鎮(zhèn)招商引資干部分期分批到區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心跟學(xué)，繼續(xù)選派區(qū)級機(jī)關(guān)年輕干部到信訪部門跟學(xué)。同時(shí)，注重從具有基層實(shí)踐經(jīng)歷的年輕干部中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。今后，新提拔進(jìn)鎮(zhèn)及區(qū)級機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子的干部，原則上均應(yīng)有 一定的基層鍛煉工作經(jīng)歷，并優(yōu)先考慮在基層實(shí)踐鍛煉中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。 切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。一是會(huì)同區(qū)紀(jì)委建立并實(shí)施《 **區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話》制度，對區(qū)級機(jī)關(guān)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期約談，并進(jìn)行適時(shí)的輪崗和交流。二是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任屆中審計(jì)工作，三年內(nèi)對鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子審計(jì)一遍，并對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改情況進(jìn)行 “ 回 第 11 頁 共 21 頁 訪性 ” 檢查。三是建立并實(shí)施《干部任用條例》百分制檢查考核辦法，加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的檢查力度，堅(jiān)決杜絕用黨委擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論干部的現(xiàn)象，嚴(yán) 格把好選人用人關(guān)，防止 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)干部監(jiān)督一體化進(jìn)程，健全干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 同時(shí)，要重視做好老干部工作，自覺做到政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部的各項(xiàng)政治和生活待遇，不斷探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的積極作用。 二、大規(guī)模培訓(xùn)干部，不斷加強(qiáng)和提高各級各類干部的工作能力和水平 圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持 “ 三支隊(duì)伍 ”一起抓，實(shí)行 “ 統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類培訓(xùn) ” 的干部培訓(xùn)管理體 制，多層次、多渠道、大規(guī)模地培訓(xùn)各級各類干部，做到重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部強(qiáng)化培訓(xùn)、緊缺干部優(yōu)先培訓(xùn)。 積極創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的機(jī)制。整合各類社會(huì)教育資源，探索和實(shí)施 “ 菜單式 ” 、 “ 訂單式 ” 和 “ 定向式 ” 培訓(xùn)機(jī)制。對黨政機(jī)關(guān)干部開展 “ 菜單式 ” 培訓(xùn)試點(diǎn)工作；對企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才開展 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)工作；對黨政干部中的相關(guān)緊缺人才開展 “ 定向式 ” 培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)工作，努力實(shí)行差別化、個(gè)性化教學(xué)，大力倡導(dǎo)實(shí)證式、案例式、互動(dòng)式、情景 第 12 頁 共 21 頁 模擬式教學(xué)。 著力提升 “ 三支隊(duì)伍 ” 培訓(xùn)的層次。全 年區(qū)計(jì)劃舉辦 32個(gè)干部培訓(xùn)主班次。其培訓(xùn)重點(diǎn)：一是重點(diǎn)抓好黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和年輕干部培訓(xùn)工作，上半年舉辦一期科局級干部境外培訓(xùn)班，計(jì)劃用兩年時(shí)間把全區(qū) 35 周歲以下、大專學(xué)歷以上的科局級干部送到境外輪訓(xùn)一遍；下半年在清華大學(xué)舉辦一期鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門黨政一把手培訓(xùn)班；同時(shí)，充分利用大學(xué)城高校和 **清英國際學(xué)院等教育資源，分別舉辦招商骨干和城建規(guī)劃骨干研修班。二是深化 “ 企業(yè)家能力提升工程 ” ，繼續(xù)抓好 “ 企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展 ” 系列培訓(xùn)工作，舉辦第二期清華大學(xué)－ **總裁工商管理高級研修班，每兩個(gè)月組織一次企業(yè)家高層論壇活動(dòng)。三是抓好 “515 工程 ”培養(yǎng)對象和科技骨干培訓(xùn)工作，提高自主創(chuàng)新能力。 切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的力度。一是以注重服務(wù)、關(guān)愛黨員為需求，加快推進(jìn)黨內(nèi)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立黨員培訓(xùn)基地（中心、站）。二是采取 “ 黨校培訓(xùn) +示范基地 ” 的模式，加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部的集中培訓(xùn)，村兩委主要干部每年集中培訓(xùn)不少于 5 天，努力造就一支 “ 發(fā)展型、創(chuàng)業(yè)型、外向型 ” 的基層干部隊(duì)伍。三是采取 “ 集中培訓(xùn) +參觀考察 ” 的模式，加強(qiáng)對社區(qū)專職工作者和非公企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作。 三、以建設(shè)高層次緊缺人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，加快推進(jìn) “ 人才強(qiáng)區(qū) ” 工程 第 13 頁 共 21 頁 堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞 **經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，以理順體制、創(chuàng)新機(jī)制為突破口，以平臺建設(shè)為抓手，大力優(yōu)化人才環(huán)境，努力營造廣納群賢、人盡其才