7在全市組織工作會議上的致辭()(2)(編輯修改稿)
2024-09-26 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有潛力的年輕干部，要加快培養(yǎng)，使其小步快跑、迅速成長；對稀缺的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部更要寬容看待，同等條件下優(yōu)先使用。要注重在一線選拔干部，重點從招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等急難險重工作中發(fā)現(xiàn)和選配干部。各市直機關要舍得放干部下去歷練，年輕人也要主動請纓下基層，在一線接受組織的挑戰(zhàn)和挑選。 第五，要踐行“三嚴三實”，做到作風過硬。要把作風建設融入干部工作全過程，形成選拔看作風、培訓講作風、管理抓作風的機制和導向。各級領導干部要以上率下，形成“頭雁效應”。 三、緊緊聚焦提升組織力，推動黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢 近年來，我市基層黨組織建設雖然取得了一定成效，但從省委對天門黨建考評反饋的情況看，仍然存在一些突出問題。我們必須堅持問題導向，以提升組織力為重點，在補短板、固底板、強弱項上狠下功夫，努力把黨組織的組織資源轉化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉化為發(fā)展活力。 第一，要抓牢基層黨建責任制“牛鼻子”，聚焦主責主業(yè)。要壓實黨組織書記第一責任，壓實領導班子集體責任、班子成員“一崗雙責”，健全黨建工作崗位職責制度，推動班子成員種好分管領域的黨建“責任田”。要把抓黨建的成效作為評價黨委（黨組）書記政治上是否過硬的重要標準，對不重視不盡責、問題嚴重的，堅決嚴肅追責問責。各地各單位對市委黨建考核發(fā)現(xiàn)反饋的問題，必須主動認領，做到舉一反三，立行立改。 第二，要以提升組織力為重點，整市推進基層黨組織建設全面進步全面過硬。要堅持“品牌化”引領，深化黨建“1010”品牌創(chuàng)建活動，發(fā)揮“乘數(shù)效應”；要堅持“項目化”創(chuàng)建，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記領辦黨建項目制，培育特色亮點；要堅持“工程化”推進，繼續(xù)實施能人回歸工程、農(nóng)村“123”人才工程，不斷夯實基層基礎；要堅持“痕跡化”管理，建立市鄉(xiāng)村三級黨組織書記抓黨建責任清單和基層黨建重點任務臺賬，實現(xiàn)黨建工作履責有印、問責有據(jù)；要堅持“數(shù)據(jù)化”考核，每季度開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)互查互評，考評結果量化公開，強化黨建考核數(shù)據(jù)支撐，倒逼責任落實。 第三，要突出政治功能，推動黨的一切工作到支部。要把政治建設和思想建設落到支部，教育引導各黨支部和廣大黨員干部做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾、造福群眾的工作。要把從嚴教育管理監(jiān)督黨員落到支部，嚴把發(fā)展黨員政治關，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨
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