7在全市人才工作會議上的致辭１致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-26 15:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出臺了一些有利于人才成長和作用發(fā)揮的政策措施，但是隨著時代的發(fā)展，這已經(jīng)遠遠不夠。因此，市委、市政府正在制定加快人才隊伍建設(shè)方面的規(guī)劃和文件。各級各部門要對現(xiàn)有的人才政策進行清理，該廢止的立即停止執(zhí)行，對需要進一步修改的及時修改完善，對需要重新制定的抓緊研究制定，逐步形成一個配套完善、相互銜接、符合實際、富有競爭力的人才政策體系。ザ要夯實基礎(chǔ)，全力做好人才輩出的教育培養(yǎng)工作。一是抓好基礎(chǔ)性教育和職業(yè)教育。九年義務(wù)教育，關(guān)系到全市人民的總體素質(zhì)，抓基礎(chǔ)性教育我們來不得半點含糊。職業(yè)教育既是解決就業(yè)問題的重要途徑，也直接關(guān)系到省“861”行動計劃池州工程的順利實施，在抓好基礎(chǔ)性教育的同時尤其要重視職業(yè)教育，逐步建立與市場需求和勞動就業(yè)緊密結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理、靈活開放、特色鮮明的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。二是充分發(fā)揮高校、科研院所在培養(yǎng)人才中的作用。要積極推進池州師專“專升本”工作，加大池州電大遠程教育基地建設(shè)力度，市委黨校要力爭盡快達到大專體制。要進一步整合高等職業(yè)技術(shù)教育資源，為池州建設(shè)培養(yǎng)更多的實用型人才。要大力推進與中科大等國內(nèi)外高等院校和科研院所合作辦學(xué)及建立研發(fā)機構(gòu)，切實提高我市教研水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。三是建立終身教育體系。要在全社會樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型城市等活動，努力建設(shè)時時處處皆能學(xué)習(xí)、人人享有學(xué)習(xí)和成才機會的學(xué)習(xí)型社會。ト要開拓創(chuàng)新，建立和完善人才工作的體制和機制。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。要著眼于“靠得住、有本事、作風(fēng)正”，建立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務(wù)能力為內(nèi)容的教育培訓(xùn)機制，加大對黨政干部的教育培訓(xùn)力度；著眼于增強把握市場經(jīng)濟能力，按照高起點、市場化、外向型的要求，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力為重點，加大對企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)力度；著眼于加快知識更新、增強創(chuàng)新能力和實際操作能力，加大對專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的培養(yǎng)力度；著眼于掌握1～2門實用技術(shù)、增強致富能力，加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，扎實開展“雙培雙帶”活動，制定并實施“農(nóng)村外出務(wù)工人才回流計劃”，大力鼓勵、支持和吸引學(xué)有所成或有一技之長者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是創(chuàng)新人才評價機制。各類人才評價的指標(biāo)體系是由業(yè)績、品德、知識、能力等多方面構(gòu)成的，但業(yè)績是重點和主要依據(jù)。要以業(yè)績論人才，堅持重能力、重創(chuàng)造，誰能夠出成果、出效益、作貢獻，誰就是人才。具體講，黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。三是創(chuàng)新人才選拔任用機制。建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類人才脫穎而出、充分施展才華的人才選用
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