【總結(jié)】第一篇:護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員培訓(xùn)考核制度 一、新護士必須進行崗前培訓(xùn)。由護理部負責組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基...
2024-10-22 10:08
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度 一、在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負責制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃,并組織實施:日常工作由教育干事負責。 二、根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服...
2024-10-24 21:22
【總結(jié)】第一篇:護理人員培訓(xùn)及考核制度 護理人員護理人員培訓(xùn)及考核制度 培訓(xùn)分護理部—片區(qū)—科室三層次進行,護理部重點進行通科知識培訓(xùn),片區(qū)重點進行本科常見急危重癥的理論及技能培訓(xùn),科室進行專科知識培訓(xùn),...
2024-10-22 11:21
【總結(jié)】馬橋中學(xué)教師培訓(xùn)考核制度和獎懲制度1、加強領(lǐng)導(dǎo)、注重宣傳成立以校長為組長的“校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”,以分管校長為常務(wù)組長,負責學(xué)校校本培訓(xùn)組織、管理、服務(wù)、教學(xué)、教研、科研資料積累等項工作2、學(xué)校教務(wù)處要把推進課改作為中心工作,為課改服好務(wù),負責教師學(xué)科培訓(xùn)、教研、科研組織管理工作;要搞好《課題研究》,及時搜集、總結(jié)、報道、推廣學(xué)校、教師在課改中的經(jīng)驗,積累、整理課
2025-04-08 23:38
【總結(jié)】 第1頁共5頁 設(shè)備部考核制度 保養(yǎng)、維修責任與獎金、晉級掛鉤 目的。為了使員工工作成績與經(jīng)濟收入、年終評優(yōu)、晉 級掛鉤,特制定本制度。 范圍。本制度適用于設(shè)備部所屬員工。 內(nèi)容:設(shè)備部...
2024-09-11 06:24
【總結(jié)】測量人員考核制度一、考核目的為了加強測量技術(shù)人員專業(yè)技能水平,更好的滿足現(xiàn)場施工,經(jīng)項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,定期對測量人員專業(yè)技能進行考核。二、考核主要內(nèi)容①是否緊密配合施工,堅持實事求是,認真負責的工作作風。②測量前需了解設(shè)計意圖,學(xué)習和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。③會同測監(jiān)中心和監(jiān)理單位一同對控制點進行實地校測,復(fù)測。
2024-10-29 08:22
【總結(jié)】TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(2000)企字第006號商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核,并將考核與獎金掛勾,特制定本制度。一、考核對象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員;二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置:每個辦事處設(shè)一考評小組,辦事處辦公會議成員為考評小組成員,辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國際電工(
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】三明網(wǎng)庫信息技術(shù)有限公司商務(wù)人員績效考核管理制度一、考核目的1、對商務(wù)人員工作績效進行客觀公正的評價;2、公正確定商務(wù)人員的薪酬和提(降)薪、提(降)級資格;3、強化員工自我激勵和自
2025-08-18 19:23
【總結(jié)】........通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實施有效管理并提供適宜培訓(xùn),確保其能勝任本職工作。、意識和能力的識別。(1)勞資科負責編制《崗位任職條件》,并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)工作的組織落實;(2)各部門主管負責本部門培訓(xùn)需求
2025-04-07 12:03
【總結(jié)】公司人員培訓(xùn)計劃與考核制度第一章總則一、本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件,是公司開展員工培訓(xùn)工作的依據(jù)。;q5Q1s9Z"c3o'd二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn);內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn);在職培訓(xùn)又分為a、b、c三級培訓(xùn)。按培訓(xùn)實施要求分為員工素質(zhì)型培訓(xùn)、專業(yè)知識技能型培訓(xùn)、
2024-11-06 03:26
【總結(jié)】安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)管理考核制度為加強公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作,提高管理人員安全意識和安全生產(chǎn)管理能力,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)局3號令)等安全生產(chǎn)法律、法規(guī),結(jié)合我司實際,特制定本制度。一、管理人員培訓(xùn)(一)培訓(xùn)機構(gòu)專職安全管理人員必須接受由市級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門、行業(yè)
2024-09-07 11:35
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量管理考核制度 醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟效益。為保證我院在醫(yī)療市場競爭中保持優(yōu)勢、不斷發(fā)展,根據(jù)我院具體情況,特制定我...
2024-10-29 01:04
【總結(jié)】第8章設(shè)備管理人員績效考核 設(shè)備動力部關(guān)鍵績效考核指標 序號 KPI指標 考核周期 指標定義/公式 資料來源 1 萬元產(chǎn)值 維修費用率 季/年度 設(shè)備動力部 2 動力設(shè)備系統(tǒng) 故障停機率 季/年度 設(shè)備動力部 3 動力設(shè)備檢修 作業(yè)計劃完成率
2024-12-15 05:58
【總結(jié)】 第1頁共3頁 公司工程人員考核制度 公司工程人員考核制度 一、考核目的: 通過員工對工作成績,工作能力,工作努力程度進行正確的 評價,積極利用調(diào)動、晉升、調(diào)配、薪資調(diào)整及教育培訓(xùn)等人事 ...
2024-09-23 07:42
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度 一、人員培訓(xùn)制度 根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)人員實際情況,制定各類工作人員的培訓(xùn)計劃,采取多種形式具體實施,院考評小組負責監(jiān)督。 1.崗位...
2024-10-24 22:04