衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施。繼續(xù)教育學(xué)分登記工作在年度工作結(jié)束前完成，培訓(xùn)情況及學(xué)分情況上報衛(wèi)生局信息網(wǎng)。第二篇：衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度一、人員培訓(xùn)制度根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)人員實際情況，制定各類工作人員的培訓(xùn)計劃，采取多種形式具體實施，院考評小組負責監(jiān)督。1．崗位培訓(xùn)①從事衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)師必須參加市級全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。②管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員必須參加衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)。2．繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)①從事衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加繼續(xù)教育活動。初級人員每年應(yīng)取得20學(xué)分。中、高級人員每年應(yīng)取得25學(xué)分。②根據(jù)同心縣衛(wèi)生體系醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容要求，新畢業(yè)大學(xué)生實行各崗位輪換，有專人代教，社區(qū)崗位不少于3個月。有計劃選送中青年專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，任務(wù)明確，所學(xué)內(nèi)容與本崗位工作關(guān)系緊密，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。③各類各級衛(wèi)生服務(wù)人員，每年至少撰寫一篇論文、綜述、心得或總結(jié)。3．正規(guī)化培訓(xùn)鼓勵從事各級各類衛(wèi)生服務(wù)工作和專業(yè)技術(shù)人員在國家承認準也學(xué)歷的學(xué)校完成全科醫(yī)學(xué)知識成人在職教育（含第二學(xué)歷）。根據(jù)本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃將任務(wù)落實到每位專業(yè)技術(shù)人員，做到全員培訓(xùn)，搞好人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)工作。二、人員培訓(xùn)考核獎懲制度 1．考核辦法①醫(yī)院考評小組定期安排全部人員衛(wèi)生服務(wù)理論和技能考評、考核?？己嗣磕暌淮巍⒖己私Y(jié)果本人技術(shù)檔案并作為晉升、聘任的參考依據(jù)。②衛(wèi)生服務(wù)人員每年必須參加繼續(xù)教育，外出參加繼續(xù)教育活動內(nèi)容及時到院內(nèi)登記備案。③衛(wèi)生服務(wù)人員培訓(xùn)、讀書筆記、綜述等定期進行考察。④外出進修學(xué)習(xí)人員對進修學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高情況寫出書面總結(jié)材料。有進修單位寫出進修考核評價。2．獎懲辦法①對能夠按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，作為年終考核和職務(wù)工資滾動的必要條件，在專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任中給予優(yōu)先考慮。對參加進修人員學(xué)習(xí)后引進新技術(shù)并應(yīng)用于臨床帶來經(jīng)濟效益或物質(zhì)獎勵。對于業(yè)績較為突出人員可實行高平聘。②對不能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)或進修學(xué)習(xí)后不能勝任本職工作的醫(yī)務(wù)人員、未在規(guī)定時間內(nèi)完成去全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)或經(jīng)考核未取得合格證的衛(wèi)生服務(wù)人員；每年未按要求取得相應(yīng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分的各級專業(yè)技術(shù)人員等，酌情分別給予考核扣分、調(diào)離本崗、經(jīng)濟處罰。嚴重者可給予低聘、待聘等。第三篇：人員培訓(xùn)及考核制度人員培訓(xùn)及考核制度（一）目的為不斷提高員工隊伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務(wù)知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務(wù)全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，特制定本制度。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細則（三）內(nèi)容1．質(zhì)量負責人負責制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓(xùn)計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓(xùn)工作，建立職工質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品
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