衛(wèi)生技術(shù)人員培訓考核制度(編輯修改稿)
2025-10-24 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施。繼續(xù)教育學分登記工作在年度工作結(jié)束前完成，培訓情況及學分情況上報衛(wèi)生局信息網(wǎng)。第二篇：衛(wèi)生技術(shù)人員培訓與考核制度衛(wèi)生技術(shù)人員培訓與考核制度一、人員培訓制度根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)人員實際情況，制定各類工作人員的培訓計劃，采取多種形式具體實施，院考評小組負責監(jiān)督。1．崗位培訓①從事衛(wèi)生服務的醫(yī)師必須參加市級全科醫(yī)師崗位培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。②管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員必須參加衛(wèi)生服務相關(guān)知識培訓。2．繼續(xù)醫(yī)學教育培訓①從事衛(wèi)生服務的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加繼續(xù)教育活動。初級人員每年應取得20學分。中、高級人員每年應取得25學分。②根據(jù)同心縣衛(wèi)生體系醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容要求，新畢業(yè)大學生實行各崗位輪換，有專人代教，社區(qū)崗位不少于3個月。有計劃選送中青年專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學習，任務明確，所學內(nèi)容與本崗位工作關(guān)系緊密，學習結(jié)束后能學以致用。③各類各級衛(wèi)生服務人員，每年至少撰寫一篇論文、綜述、心得或總結(jié)。3．正規(guī)化培訓鼓勵從事各級各類衛(wèi)生服務工作和專業(yè)技術(shù)人員在國家承認準也學歷的學校完成全科醫(yī)學知識成人在職教育（含第二學歷）。根據(jù)本單位人員培訓規(guī)劃、計劃將任務落實到每位專業(yè)技術(shù)人員，做到全員培訓，搞好人才培養(yǎng)和梯隊建設工作。二、人員培訓考核獎懲制度 1．考核辦法①醫(yī)院考評小組定期安排全部人員衛(wèi)生服務理論和技能考評、考核?？己嗣磕暌淮?。將考核結(jié)果本人技術(shù)檔案并作為晉升、聘任的參考依據(jù)。②衛(wèi)生服務人員每年必須參加繼續(xù)教育，外出參加繼續(xù)教育活動內(nèi)容及時到院內(nèi)登記備案。③衛(wèi)生服務人員培訓、讀書筆記、綜述等定期進行考察。④外出進修學習人員對進修學習和業(yè)務提高情況寫出書面總結(jié)材料。有進修單位寫出進修考核評價。2．獎懲辦法①對能夠按要求完成培訓任務的醫(yī)務人員，作為年終考核和職務工資滾動的必要條件，在專業(yè)技術(shù)人員職務聘任中給予優(yōu)先考慮。對參加進修人員學習后引進新技術(shù)并應用于臨床帶來經(jīng)濟效益或物質(zhì)獎勵。對于業(yè)績較為突出人員可實行高平聘。②對不能按要求完成培訓任務或進修學習后不能勝任本職工作的醫(yī)務人員、未在規(guī)定時間內(nèi)完成去全科醫(yī)學培訓或經(jīng)考核未取得合格證的衛(wèi)生服務人員；每年未按要求取得相應的繼續(xù)醫(yī)學教育學分的各級專業(yè)技術(shù)人員等，酌情分別給予考核扣分、調(diào)離本崗、經(jīng)濟處罰。嚴重者可給予低聘、待聘等。第三篇：人員培訓及考核制度人員培訓及考核制度（一）目的為不斷提高員工隊伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務，特制定本制度。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細則（三）內(nèi)容1．質(zhì)量負責人負責制定質(zhì)量培訓計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓和考核工作。2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓工作，建立職工質(zhì)量教育培訓檔案。3．質(zhì)量知識培訓方式以組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進行質(zhì)量教育與培訓，主要培訓內(nèi)容包括《藥品
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