6我國公務(wù)員申訴控告制度及其完善(編輯修改稿)
2025-09-25 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律文化。 二、擴(kuò)大申訴的范圍[3]。 我國公務(wù)員申訴的范圍太窄，盡管與《國家公務(wù)員暫行條例》相比較，公務(wù)員法作出了擴(kuò)大公務(wù)員申訴范圍，增加公務(wù)員申訴次數(shù)等改進(jìn)。但是，根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，公務(wù)員對年度考核基本稱職、職務(wù)任免、回避等人事才處理決定以及停發(fā)工資、福利等方面的人事行為不服，不能提出申訴。而對年度考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過復(fù)核程序，未經(jīng)復(fù)核，也不能提出申訴。若要擴(kuò)大申訴的范圍，需要通過加強(qiáng)立法，規(guī)定公務(wù)員對涉及本人權(quán)益的任何人事處理決定不服都可以直接申訴。 三、制定申訴控告制度的基本法。 我國公務(wù)員申訴控告制度的內(nèi)容規(guī)定過于籠統(tǒng)，而且散見于各行政法規(guī)、規(guī)章之中[4]，甚至出現(xiàn)相互沖突的地方。由于沒有一個(gè)全面統(tǒng)一的規(guī)定，這就可能導(dǎo)致受理機(jī)關(guān)在受理申訴控告案件時(shí)，往往因?yàn)樘幚順?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而或互相指責(zé)，或互相推諉，或不予受理，妨礙申訴控
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1