6縣級公務(wù)員考錄存在的問題與對策(編輯修改稿)
2024-09-25 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目前面試組考大都由縣級組織人事部門組織，程序嚴(yán)謹(jǐn)，但也存在不足。一是面試考官庫在縣內(nèi)難建立，考官也容易受到人情等社會不良風(fēng)氣的影響。二是面試題型類同，不利于報考不同職位人員的能力測試。三是評委打分側(cè)重點不同，造成評委打分差距較大。四是評委認(rèn)知度不一致，有時隨意性較大，對每位考生難免失去公正。 考察結(jié)論與實際能力難統(tǒng)一。公務(wù)員考錄過程中必須對公務(wù)員的政治思想、道德品格和工作能力進行全面衡量考察。報考人員大多工作經(jīng)歷短，閱歷少，很難在考察中發(fā)現(xiàn)問題，顯現(xiàn)能力，給一個客觀公正的評價，對異地考生由于時間緊，環(huán)境不熟悉，更難全面了解考生的真實情況，因而錄用人員能力怎樣，只能在試用期進行了解。今年在深圳考察一名新錄用人員，只在公安機關(guān)、工作車間了解情況，很難深入到社區(qū)及用人單位領(lǐng)導(dǎo)中掌握情況，更難了解其組織協(xié)調(diào)能力。 二、對縣級公務(wù)員考錄工作的對策 配套政策，增加公務(wù)員考錄職位的比例。針對當(dāng)前縣級機關(guān)改非人員多，年齡偏大人員多的
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