iso18000jksh004職業(yè)健康安全管理體系策劃與設計-iso(編輯修改稿)
2025-08-18 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系中各體系要素的主管部門及相關部門； ③指明各職能部門在實施相關體系要素中的主要職責和權限； ④在體系的體系要素職責分配中應包含有監(jiān) 督機制。除在體系要素實施過程 中，加強自檢、自查之外，還應健全體系運行中的監(jiān)督機制，并提供組織保證。 (5)文件要求 依據(jù) GB/T 28001，組織的機構與職責要形成文件。作為實施體系的組織可以結(jié)合自身的 特點及管理慣例編制機構與職責文件。 ①體系職責分配 從明確組織最高管理者的職責開始，分層次，從部 文 件 名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設計 電子文件編碼 JKSH004 頁 碼 105 門到人員落實組織實施體系的職責和權限。 ②體系組織結(jié)構圖 同樣從組織最高管理者為起點，以倒置的樹型結(jié)構 ，分層次、分部門展示出各部門在組織實施體系的管理功能及在相關體系要素中的職責。這種職責分配圖的特點一目了然，易于理解。 ③體系部門職能分配表 這是以矩陣分配表的形式來展示各部門在體系中的管理功能，即縱坐標列出體系的各體 系要素及各要素所對應的程序文件，橫坐標列出組織的各個部門，在交叉的網(wǎng)絡中分別以不 同的符號標記，以區(qū)分體系要素在實施中的主管部門和相關部門。●職業(yè)健康安全目標的制定職業(yè)健康安全方針是組織對職業(yè)健康安全總的意圖和原則的陳述，它表達了組織整體的 職業(yè)健康安全目標。盡管組織的職業(yè)健康安全方針的制定 結(jié)合了組織的特點，有一定的針對 性，但整體職業(yè)健康安全目標還過于原則和宏觀，不具體，沒有指明具體操作的內(nèi)容。組織 要實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針所闡述的整體職業(yè)健康安全目標和持續(xù)改進的承諾，就需要確定 組織的具體職業(yè)健康安全目標 。 組織自身的職業(yè)健康安全風險是制定職業(yè)健康安全目標的主要依據(jù)。組織在按照GB/T28 001進行系統(tǒng)的職業(yè)健康安全管理過程中，進行了危險源辨識和風險評價，根據(jù)風險評價結(jié) 果，對于那些組織不可接受的風險，特別是那些違反職業(yè)健康安全法規(guī)的風險，首先要考慮 制定 目標來降低風 文 件 名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設計 電子文件編碼 JKSH004 頁 碼 106 險，同時本著持續(xù)改進的原則，要盡可能地針對組織的風險，制定目標 來降低風險。除此，制定職業(yè)健康安全目標，還要考慮技術、財務的可行性，以及運行和經(jīng) 營要求和相關方觀點。 (1) 制定的目標要任務明確、具體，要有針對性，針對組織內(nèi)部各層次，根據(jù)需要可將目標分解，目標要盡可能地量化。 (2)實現(xiàn)目標的技術措施及可選技術方案。 (3)實施目標的責任部門及責任人。 (4)實 施目標所需經(jīng)費預算。 (5)實現(xiàn)目標的完成期限。 (6)其他有關經(jīng)營
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