【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b) 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；d) 包括利用控制層級(jí)（)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾；e) 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（）以提高職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾；f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過程的承諾。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：—保持文件化信息并可獲取；—向組織內(nèi)的員工溝通；—適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；—應(yīng)定期評(píng)審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。 組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b) 向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。 參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，由所有相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表（如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。組織應(yīng)：a) 提供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；b) 及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；c) 識(shí)別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的；注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對(duì)員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語言或讀寫障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。d) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動(dòng)：1) 確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；2) 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（,）；3) 控制危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)（） 的措施；4) 識(shí)別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的需求（）。5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（）；6) 確定控制措施及其有效應(yīng)用（，）；7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（）；e) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動(dòng)：1) 確定相關(guān)方的需求和期望（）；2) 制定方針（）；3) 適用時(shí)分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（）；4) 確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（）；5) 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（）；6) 確定外包、采購(gòu)和分包商的適用的控制方法（,）。7) 確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（）。8) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（）；9) 建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過程（)。注2: 參與可能包括，適用時(shí)，積極參與健康安全委員會(huì)和員工代表。注3: 國(guó)際組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙。6 策劃 應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施 總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)， （所處的環(huán)境）、 所提及的要求（相關(guān)方）(職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：b) 預(yù)防或減少不期望的影響；c) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：a) 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（)和機(jī)遇（)。b) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求（) :c) 與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)（ )和機(jī)遇（):對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過程、職業(yè)健康安全管理體系的變更，組織應(yīng)評(píng)價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識(shí)別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評(píng)價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（) 。組織應(yīng)保持：－需要應(yīng)對(duì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：—應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過程（ )的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。 危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過程，以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過程應(yīng)考慮但不限于：a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形，包括考慮：1) 工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：2) 因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3) 人為因素；4) 工作實(shí)際是如何完成的；b) 緊急情況；c) 人員，包括考慮：1) 進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；2) 在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員；3) 在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d) 其他問題，包括考慮：1) 工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)人員能力的適應(yīng)性；2) 在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況；3) 在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；e) 組織及其運(yùn)行、過程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系（) 實(shí)際或有計(jì)劃的變更；f) 危險(xiǎn)源知識(shí)和危險(xiǎn)源信息的變更；g) 組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；h) 工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程，以便：a) 評(píng)價(jià)已識(shí)別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；b) 識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。 識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程，以識(shí)別：a) 提升職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇，此時(shí)須考慮：1) 組織及其過程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更；2) 消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；3) 使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b) 改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇； 確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程， 以便：a) 確定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；b) 確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（）。c) 組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。注： 法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 措施的策劃組織應(yīng)策劃：a)