【文章內(nèi)容簡介】 并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風險和機遇的特定性質(zhì)；b) 為制定職業(yè)健康安全目標提供框架；c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；d) 包括利用控制層級（)控制職業(yè)健康安全風險的承諾；e) 包括持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系（）以提高職業(yè)健康安全績效的承諾；f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過程的承諾。職業(yè)健康安全方針應：—保持文件化信息并可獲??；—向組織內(nèi)的員工溝通；—適當時，可向有關(guān)相關(guān)方提供；—應定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。 組織的崗位、職責、賁任和權(quán)限最高管理者應確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責、責任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應承擔職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責。最高管理者應對下列事項分配職責和權(quán)限：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標準的要求；b) 向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。 參與和協(xié)商組織應建立、實施和保持一個或多個程序，由所有相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表（如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系。組織應：a) 提供參與所需的機制、時間、培訓和資源；b) 及時提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；c) 識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的；注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應，語言或讀寫障礙，報復或報復的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。d) 特別強調(diào)非管理類員工參與下述活動：1) 確定他們參與和協(xié)商的機制；2) 危險源辨識和風險評價（,）；3) 控制危險源和風險（） 的措施；4) 識別能力、培訓和培訓評價的需求（）。5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（）；6) 確定控制措施及其有效應用（，）；7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（）；e) 特別強調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動：1) 確定相關(guān)方的需求和期望（）；2) 制定方針（）；3) 適用時分配組織的崗位、職責、責任和權(quán)限（）；4) 確定如何應用法律法規(guī)要求和其他要求（）；5) 制定職業(yè)健康安全目標（）；6) 確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（,）。7) 確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（）。8) 策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案（）；9) 建立一個或多個持續(xù)改進過程（)。注2: 參與可能包括，適用時，積極參與健康安全委員會和員工代表。注3: 國際組織制定的國際勞工標準建議無償向員工提供個人防護用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。6 策劃 應對風險和機遇的措施 總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時， （所處的環(huán)境）、 所提及的要求（相關(guān)方）(職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應對的風險和機遇，以便：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預期結(jié)果：b) 預防或減少不期望的影響；c) 實現(xiàn)持續(xù)改進。組織應考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當時，其他相關(guān)方的參與。確定需要應對的風險和機遇時，組織應考慮：a) 職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風險（)和機遇（)。b) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求（) :c) 與職業(yè)健康安全管理體系運行有關(guān)的能夠影響實現(xiàn)預期結(jié)果的風險（ )和機遇（):對于職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果，連同組織及其過程、職業(yè)健康安全管理體系的變更，組織應評價相關(guān)的風險并識別相關(guān)的機遇。若是有計劃性的變更，永久性的或是臨時性的，該評價應在變更實施前進行（) 。組織應保持：－需要應對的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的文件化信息：—應對風險和機遇所需過程（ )的文件化信息，其程度應足以確信這些過程按策劃實施。 危險源辨識和職業(yè)健康安全風險評價 危險源辨識組織應建立、實施并保持一個過程，以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險源進行辨識。危險源辨識過程應考慮但不限于：a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形，包括考慮：1) 工作場所的基礎設施、設備、材料、物質(zhì)和物理條件：2) 因產(chǎn)品設計而產(chǎn)生的危險源，包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務交付、維護或處置；3) 人為因素；4) 工作實際是如何完成的；b) 緊急情況；c) 人員，包括考慮：1) 進入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；2) 在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員；3) 在不受組織直接控制的地點的員工；d) 其他問題，包括考慮：1) 工作區(qū)域、過程、安裝、機器／設備、操作程序和工作組織的設計，包括它們對人員能力的適應性；2) 在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況；3) 在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；e) 組織及其運行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系（) 實際或有計劃的變更；f) 危險源知識和危險源信息的變更；g) 組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；h) 工作組織形式和社會因素，包括工作量、工作時間、領(lǐng)導作用和組織文化。 職業(yè)健康安全風險和其他職業(yè)健康安全管理體系風險的評價組織應建立、實施和保持一個或多個過程，以便：a) 評價已識別出的危險源中的職業(yè)健康安全風險，此時須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；b) 識別和評價與建立、實施、運行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風險。組織用于評價職業(yè)健康安全風險的方法和準則應在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的并且以系統(tǒng)的方式運用。應保持和保留這些方法和準則的文件化信息。 識別職業(yè)健康安全機遇和其他機遇組織應建立、實施和保持一個或多個過程，以識別：a) 提升職業(yè)健康安全績效的機遇，此時須考慮：1) 組織及其過程或活動的有計劃的變更；2) 消除或減少職業(yè)健康安全風險的機遇；3) 使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機遇；b) 改進職業(yè)健康安全管理體系的機遇； 確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應建立、實施和保持一個過程， 以便：a) 確定并獲取適用于組織危險源和職業(yè)健康安全風險的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應遵守的要求；b) 確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（）。c) 組織在建立、實施、保持和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時應確保對其進行更新以反映任何變化情況。注： 法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風險和機遇。 措施的策劃組織應策劃：a)