職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求(ppt41)-iso18000(編輯修改稿)
2024-09-22 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 並清楚敘述 整體 安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善 安全衛(wèi)生績效的承諾 . ? 方針制定應(yīng)考慮 : – 對組織的安全衛(wèi)生風(fēng)險的 性質(zhì)及規(guī)模 是適當(dāng)?shù)?。 – 包括 持續(xù)改善 的承諾 。 – 包括對至少符合目前 適用 的安全衛(wèi)生法律法規(guī)及組織頇 遵守 的其他要求事項(xiàng)的承諾 。 3 安全衛(wèi)生方針 – 頇文件化、實(shí)施及承諾 。 – 傅達(dá)給所有員工 , 使其認(rèn)知個人的安全及衛(wèi)生責(zé)任 。 – 可向相關(guān)方公開 。 以及 – 定期評審 以確認(rèn)該方針保持對組織的相關(guān)性及適宜性 . 4 規(guī)劃 、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制的規(guī)劃 – 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實(shí)施必要的控制方法 . – 這些應(yīng)包括 : ? 例行性 及 非例行性 活動 。 ? 所有人員 進(jìn)入 工作場所的活動 (包括 分包商 及 訪客 ) ? 工作場所中由組織或其他單位所 提供的設(shè)施 5 – 組織在 設(shè)定 本身的安全衛(wèi)生 目標(biāo) 時 , 應(yīng) 確保已將風(fēng)險評估的結(jié)果及風(fēng)險控制的效果 納入考慮 . 組織應(yīng)將此項(xiàng)資訊文件化並保持其更新 . – 組織的危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng) : ? 依據(jù)組織的 規(guī)模性質(zhì)及時機(jī) 定義 , 以確保其為 主動式 而非被動式 。 ? 提供風(fēng)險的 分類及鑒別 那將被 定義的方法消除或控制的風(fēng)險 。 ? 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險控制方法的能力相一致 規(guī)劃 6 ? 提供資訊輸入以 決定 設(shè)施要求、訓(xùn)練需求的鑒別及 (或 )運(yùn)行控制的發(fā)展 。 ? 提供必要行動的監(jiān)視以確認(rèn)其實(shí)施的有效性與適時性 . – 備注 : 危害鑒別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制的詳細(xì)指導(dǎo)綱要 , 參照 OHSAS 18002. – 組織應(yīng)建立並維持一程序 , 以 鑒別 並取得 適用 的法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項(xiàng) – 組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊的 更新 . 法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)的相關(guān)資訊應(yīng) 傳達(dá) 給員工及其他相關(guān)方 . 規(guī)劃 7 – 組織于內(nèi)部各個 相關(guān) 職能部門與階層 , 應(yīng)建立並維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo) . – 在建立與評審目標(biāo)時 , 組織應(yīng) 考慮 到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng) , 本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與財務(wù)、作業(yè)及營運(yùn)等要求事項(xiàng) , 以及相關(guān)方的觀點(diǎn) . 目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生方針 一致 . 包括對持續(xù)改善的 承諾 . 規(guī)劃 8 – 組織應(yīng)制定並維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 , 以達(dá)成其目標(biāo) . 方案中應(yīng)包括如下文件 : ? 組織內(nèi)各個相關(guān)部門與階層為達(dá)成目標(biāo)的 權(quán)責(zé)分工 。 以及 ? 達(dá)成目標(biāo)的 方法 與 時程 – 安全衛(wèi)生管理安案應(yīng)于定期及規(guī)劃的階段評審 . 必要時 , 應(yīng) 修訂 安全衛(wèi)生管理方案 , 以說明組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)作狀況的變更 . 規(guī)劃 9 實(shí)施與運(yùn)作 – 對于管理、執(zhí)行及驗(yàn)証組織活動、設(shè)施及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險的人員 , 其 角色、責(zé)任及權(quán)限 加以界定 、文件化及宣導(dǎo)溝通 , 以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理 . – 高階主管 負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生的 最終責(zé)任 . 組織應(yīng) 指派高階 主管中的一員 (例如大型組織中的執(zhí)行委員會成員 )為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任 , 以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系在組織中的所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作 , 皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行 . 10 – 管理階層應(yīng) 提供 實(shí)施、控制及改善安全衛(wèi)生管理體系所需要的 資源 . – 備注 : 資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務(wù)的資源 . – 組織的 管理代表 應(yīng)具有界
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