ohsas18001：1999職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范doc16-iso18000(編輯修改稿)
2025-09-23 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的承諾。 方針應： a) 適合組織職業(yè)安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； 管理評審 檢查與糾正措施 OHamp。S 方針 規(guī)劃（策劃） 實施與運行 持續(xù)改進 管理評審 審 核 績效測量反饋 規(guī) 劃 方 針 圖 2— 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 5 b) 包括對持續(xù)改進的承諾； c) 包括至少符合現(xiàn)行實用的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和組織應遵守的其它要求的承諾； d) 文件化、實施和維持； e) 傳達給所有的員工，以使員工認知各自的職 業(yè)安全衛(wèi)生責任； f) 可向利害相關方公開，并 g) 定期進行檢查，以確保它對組織的有效性和適宜性。 規(guī)劃（策劃） 危險辨識、風險評估和風險控制的規(guī)劃。 組織應建立并維持，用以進行危險辨識、風險評估和實施必要的測量控制的程序。 程序應包括： — 常規(guī)和非常規(guī)活動； — 所有接近工作場所的人員（包括分承包方和參觀者）的活動； — 工作場所的設施，無論是組織提供還是他人提供的； 組織在設定職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，應確保評估的結(jié)果和控制措施的效果被考慮。組織應將其文件化 并保持該信息的更新。 組織用于危險辨識和風險評估的方法應： — 根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時限加以界定，以確保該方法是有計劃的而不是臨時性的； — 提供風險分級，并辨識出可用 ； — 與運行經(jīng)驗和采用的風險控制能力一致； — 為確定設備要求、確認培訓需求和 /或建立作業(yè)控制； — 對所要求采用的措施實施監(jiān)督，以保證實施的有效性和適宜性； 注：更詳細的危險辨識、風險評估和風險控制，參照 OHSAS18002。 法律及其它要求事項 組織應建立并維持，用以鑒別和取得適用于組織的法律和其他職業(yè)安全衛(wèi)生要求的方 針 審 核 績效測量反饋 實施與運作 規(guī)劃 (策劃 ) 圖 3— 規(guī)劃 (策劃 ) 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 6 事項的程序。 組織應保持信息的更新，組織應將與法律及其它事項要求的相關信息提供給員工和其它有關的利害相關者。 目標 組織應在其各有關部門和階層建立并維持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。 注：目標在可實行的同時應盡可能量化。 在建立和評審目標時，組織應考慮法律與其它要求事項；職業(yè)安全衛(wèi)生危險與風險，技術選擇、作業(yè)與業(yè)務要求、利害相關方觀點。目標應與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致，包括對持續(xù)改進的承諾。 職業(yè)安全衛(wèi)生方案 組織應建立并保持一個或多個職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，以達到其目標。方案應包括： a) 組織各相關部門與階層為達到目標而設定的責任與權(quán)限；和 b) 達到目標的方法與時限。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案應有計劃地定期進行評審。必要時，管理方案應進行修訂，以表述組織的活動、產(chǎn)品、服務或作業(yè)條件的變化。 實施與運作 機構(gòu)與職責 組織應對組織活動、設備和過程的職業(yè)安全風險有影響的管理、執(zhí)行和驗證活動人員的職責和權(quán)力加以規(guī)定、文件化和溝通，以便于職業(yè)安全衛(wèi)生的管理 。 職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責任在于高層主管。組織應指定一名高層管理人員（如董事會或執(zhí)委會成員），負有保證職業(yè)安全衛(wèi)生管理正確地實施和在組織內(nèi)所有地點和作業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責任。 管理層應提供實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 注：資源應包括人力資源、專門技能、技術和財務資源。 組織指定的高層管理人員，應界定其角色、責任和權(quán)限以進行下列活動： 規(guī)劃 (策劃 ) 審 核 績效測量反饋 檢查與糾正措施 實施與運作 圖 4— 實施與運行 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 7 a) 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范（ OHSAS）建立的。 b) 確保向高層管理者報告職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效以供 評審，并作為改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的依據(jù)。 所有具有管理責任的人員應體現(xiàn)他們持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。 培訓、認知和能力 對于工作上可能對職業(yè)安全衛(wèi)生有影響的人員，應具有相應的完成工作任務的能力。能力應以適當?shù)膶W習、培訓和 /或經(jīng)驗界定。 組織應建立并保持程序，以確保組織各相關部門和階層員工有下列認知： — 符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，以及符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重要性； — 員工的作業(yè)活動所造成的實際或潛在的后果，以及提高個人績效能夠帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生好處； — 為符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，包括緊急事件準備和應急的要求，每個員工所扮演的角色和承擔的責任； — 偏離規(guī)定
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