ohsas18001：1999職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)(ppt30)-iso18000(編輯修改稿)
2024-09-23 01:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 慮，并將此文件化并保持最新。 2020年 9月 18日 13 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ? 組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。 ? 組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工和其他相關(guān)方。 2020年 9月 18日 14 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)，并使之形成文件 ? 組織在建立和評(píng)審職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險(xiǎn)的特點(diǎn)、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾 2020年 9月 18日 15 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn) 職業(yè)安全衛(wèi)生 目標(biāo)的管理方案，其中應(yīng)包括 ： 1. 規(guī)定組織 相關(guān) 職能和層次實(shí)現(xiàn) 職業(yè)安全衛(wèi)生 目標(biāo)的職責(zé) 和權(quán)限 2. 實(shí)現(xiàn) 組織 目標(biāo)的方法和時(shí)間表 此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定期在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行評(píng)審，針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行修訂 2020年 9月 18日 16 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 、意識(shí)與能力 交流 2020年 9月 18日 17 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 為便于實(shí)施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)各崗位人員的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達(dá) 。 職業(yè)安全衛(wèi)生和最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員（一般為分管生產(chǎn)的副職）承擔(dān)特定的安全衛(wèi)生職責(zé)，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實(shí)施和運(yùn)行 。 管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源 組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)被規(guī)定有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便： （ 1）確保組織建立、實(shí)施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系； （ 2）向最高管理者匯報(bào)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績(jī)效，以便為評(píng)審和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù) 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾 2020年 9月 18日 18 CREATION PERFECTION TEAMWORK 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 、意識(shí)與能力 ? 全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷，對(duì)能力進(jìn)行鑒定 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： — 遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性； ─工作活動(dòng)中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個(gè)人行為的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)安全衛(wèi)生效益； — 在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責(zé)； — 偏離規(guī)
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