ohsas18001-職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-09 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織的高層管理者應(yīng)制定職業(yè)安全衛(wèi)生方針，方針應(yīng)清楚地陳述職業(yè)安全衛(wèi)生的總目標(biāo)和提高職業(yè)安全績效的承諾。 方針應(yīng)：a) 適合組織職業(yè)安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；b) 包括對持續(xù)改進的承諾；c) 包括至少符合現(xiàn)行實用的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾；d) 文件化、實施和維持；e) 傳達給所有的員工，以使員工認知各自的職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任；f) 可向利害相關(guān)方公開，并g) 定期進行檢查，以確保它對組織的有效性和適宜性。 規(guī)劃（策劃）方 針審 核績效測量反饋實施與運作 規(guī)劃(策劃)圖3—規(guī)劃(策劃) 危險辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制的規(guī)劃。組織應(yīng)建立并維持，用以進行危險辨識、風(fēng)險評估和實施必要的測量控制的程序。程序應(yīng)包括： —常規(guī)和非常規(guī)活動； —所有接近工作場所的人員（包括分承包方和參觀者）的活動； —工作場所的設(shè)施，無論是組織提供還是他人提供的； 組織在設(shè)定職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確保評估的結(jié)果和控制措施的效果被考慮。組織應(yīng)將其文件化并保持該信息的更新。 組織用于危險辨識和風(fēng)險評估的方法應(yīng)： —根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時限加以界定，以確保該方法是有計劃的而不是臨時性的； —提供風(fēng)險分級，； —與運行經(jīng)驗和采用的風(fēng)險控制能力一致； —為確定設(shè)備要求、確認培訓(xùn)需求和/或建立作業(yè)控制； —對所要求采用的措施實施監(jiān)督，以保證實施的有效性和適宜性； 注：更詳細的危險辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，參照OHSAS18002。 法律及其它要求事項 組織應(yīng)建立并維持，用以鑒別和取得適用于組織的法律和其他職業(yè)安全衛(wèi)生要求的事項的程序。 組織應(yīng)保持信息的更新，組織應(yīng)將與法律及其它事項要求的相關(guān)信息提供給員工和其它有關(guān)的利害相關(guān)者。 目標(biāo) 組織應(yīng)在其各有關(guān)部門和階層建立并維持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。 注：目標(biāo)在可實行的同時應(yīng)盡可能量化。 在建立和評審目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮法律與其它要求事項；職業(yè)安全衛(wèi)生危險與風(fēng)險，技術(shù)選擇、作業(yè)與業(yè)務(wù)要求、利害相關(guān)方觀點。目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致，包括對持續(xù)改進的承諾。 職業(yè)安全衛(wèi)生方案 組織應(yīng)建立并保持一個或多個職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，以達到其目標(biāo)。方案應(yīng)包括：a) 組織各相關(guān)部門與階層為達到目標(biāo)而設(shè)定的責(zé)任與權(quán)限；和b) 達到目標(biāo)的方法與時限。職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)有計劃地定期進行評審。必要時，管理方案應(yīng)進行修訂，以表述組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)條件的變化。 實施與運作 規(guī)劃(策劃)審 核績效測量反饋檢查與糾正措施 實施與運作圖4—實施與運行 機構(gòu)與職責(zé) 組織應(yīng)對組織活動、設(shè)備和過程的職業(yè)安全風(fēng)險有影響的管理、執(zhí)行和驗證活動人員的職責(zé)和權(quán)力加以規(guī)定、文件化和溝通，以便于職業(yè)安全衛(wèi)生的管理。 職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責(zé)任在于高層主管。組織應(yīng)指定一名高層管理人員（如董事會或執(zhí)委會成員），負有保證職業(yè)安全衛(wèi)生管理正確地實施和在組織內(nèi)所有地點和作業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任。 管理層應(yīng)提供實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 注：資源應(yīng)包括人力資源、專門技能、技術(shù)和財務(wù)資源。 組織指定的高層管理人員，應(yīng)界定其角色、責(zé)任和權(quán)限以進行下列活動：a) 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范（OHSAS）建立的。b) 確保向高層管理者報告職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效以供評審，并作為改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的依據(jù)。所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)體現(xiàn)他們持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。 培訓(xùn)、認知和能力 對于工作上可能對職業(yè)安全衛(wèi)生有影響的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的完成工作任務(wù)的能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)和/或經(jīng)驗界定。 組織應(yīng)建立并保持程序，以確保組織各相關(guān)部門和階層員工有下列認知： —符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，以及符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重要性； —員工的作業(yè)活動所造成的實際或潛在的后果，以及提高個人績效能夠帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生好處； —為符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，包括緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求，每個員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任； —偏離規(guī)定的作業(yè)程序可能造成的后果； 培訓(xùn)程序應(yīng)
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