職業(yè)健康安全管理體系ohsas18001標準條款(編輯修改稿)
2025-08-11 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 注：當考慮工作場所的組成時，組織應考慮職業(yè)健康安全管理會影響到何人，如：移動或通行（如駕駛，飛行，坐船或火車），在客戶或顧客的場地工作，或在家工作。 4 職業(yè)健康安全管理體系要素 總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施并保持和持續(xù)改進OHS管理體系,確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應界定OHS管理體系的范圍，并形成文件。 組織應有一個經(jīng)最高管理者批準和授權(quán)的職業(yè)健康安全方針，并在界定的OHS管理體系范圍內(nèi)，確保其： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括對預防傷害和疾病，以及持續(xù)改進OHS管理和OHS績效的承諾； c) 包括對組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d) 提供制定和審查健康安全目標的架構(gòu)； e) 形成文件，實施并保持； f) 傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務； g) 可為相關方所獲??；以及 h) 被定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 策劃 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要控制措施。 這些程序應包括： ——常規(guī)和非常規(guī)的活動； ——所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； ——人員的活動、能力及其他的認為因素； ——工作場所之外的危害，但其有可能影響組織控制之下的工作場所范圍內(nèi)人員的健康安全； ——在組織控制之下，因工作相關的活動而造成工作場所周圍的危害； ——工作場所的設施、設備及物料； ——在組織或其活動、物料方面，所做的改變或提出的改變； ——健康安全管理系統(tǒng)的改變，包括暫時性的改變和其在操作、過程以及活動的影響； ——任何關于風險評估和實施必要控制措施所適用的法律責任；（） ——對工作區(qū)域、過程、裝置、機械/設備、操作程序及工作組織的設計，包括這些設計對人員能力的適用。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： ——依據(jù)組織的范圍、性質(zhì)和現(xiàn)狀進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；——適當?shù)奶峁╋L險的識別、優(yōu)先順序和文件化與采用控制措施的信息。 為達到變更管理的目的，在導入變更措施之前，組織應識別組織內(nèi)健康安全管理系統(tǒng)或其活動可能導致的相關健康安全危害和風險。 組織應確保在確定控制措施是考慮了風險評價的結(jié)果。 當確定控制措施或考慮現(xiàn)有控制措施的變化時，應根據(jù)下面的層次關系考慮風險降低。 a) 消除 b) 代替 c) 工程控制 d) 信號/警示和管理控制 e) 個體防護設備 組織應將危險源識別，風險評價和確定控制措施文件化，并及時更新。 組織應確保在建立，實施保持OHS管理體系時考慮OHS風險和確定的控制措施。 法律和其他要求 組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應確保在建立、實施和保持OHS管理體系時，對這些適用的法規(guī)和組織同意的其他要求加以考慮。 組織應及時更新法規(guī)和其他要求信息。 組織應將相關的法規(guī)和其他要求信息溝通給組織控制下的工作人員和其他有關的相關方。 目標和方案 組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對預防傷害、遵守適用的法律法規(guī)和組織同意的其他要求和持續(xù)改進的承諾。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮法規(guī)和組織同意的其他要求、自身的職業(yè)健康安全危險源和風險、可選擇的技術(shù)方案、財務、運行和經(jīng)營要求以及相關方的意見。 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文件的： a) 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權(quán)限； b) 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 實施和運行 資源，作用，職責和權(quán)限 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理層應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權(quán)限，以便： a) 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔管理職責的人員，都應該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 能力、培訓和意識 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能 力。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應識別與其OHS風險和OHS管理體系有關的培訓需求。組織應提供培訓或采取其他方式來滿足這些需求，評價培訓或采取措施的有效性，并保留相關記錄。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到： —
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