【文章內(nèi)容簡介】 。 注：當(dāng)考慮工作場所的組成時(shí)，組織應(yīng)考慮職業(yè)健康安全管理會(huì)影響到何人，如：移動(dòng)或通行（如駕駛，飛行，坐船或火車），在客戶或顧客的場地工作，或在家工作。 4 職業(yè)健康安全管理體系要素 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持和持續(xù)改進(jìn)OHS管理體系,確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定OHS管理體系的范圍，并形成文件。 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)和授權(quán)的職業(yè)健康安全方針，并在界定的OHS管理體系范圍內(nèi)，確保其： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括對預(yù)防傷害和疾病，以及持續(xù)改進(jìn)OHS管理和OHS績效的承諾； c) 包括對組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d) 提供制定和審查健康安全目標(biāo)的架構(gòu)； e) 形成文件，實(shí)施并保持； f) 傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲取；以及 h) 被定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 策劃 對危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和實(shí)施必要控制措施。 這些程序應(yīng)包括： ——常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； ——所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)； ——人員的活動(dòng)、能力及其他的認(rèn)為因素； ——工作場所之外的危害，但其有可能影響組織控制之下的工作場所范圍內(nèi)人員的健康安全； ——在組織控制之下，因工作相關(guān)的活動(dòng)而造成工作場所周圍的危害； ——工作場所的設(shè)施、設(shè)備及物料； ——在組織或其活動(dòng)、物料方面，所做的改變或提出的改變； ——健康安全管理系統(tǒng)的改變，包括暫時(shí)性的改變和其在操作、過程以及活動(dòng)的影響； ——任何關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評估和實(shí)施必要控制措施所適用的法律責(zé)任；（） ——對工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械/設(shè)備、操作程序及工作組織的設(shè)計(jì)，包括這些設(shè)計(jì)對人員能力的適用。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的方法應(yīng)： ——依據(jù)組織的范圍、性質(zhì)和現(xiàn)狀進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；——適當(dāng)?shù)奶峁╋L(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、優(yōu)先順序和文件化與采用控制措施的信息。 為達(dá)到變更管理的目的，在導(dǎo)入變更措施之前，組織應(yīng)識(shí)別組織內(nèi)健康安全管理系統(tǒng)或其活動(dòng)可能導(dǎo)致的相關(guān)健康安全危害和風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施是考慮了風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果。 當(dāng)確定控制措施或考慮現(xiàn)有控制措施的變化時(shí)，應(yīng)根據(jù)下面的層次關(guān)系考慮風(fēng)險(xiǎn)降低。 a) 消除 b) 代替 c) 工程控制 d) 信號(hào)/警示和管理控制 e) 個(gè)體防護(hù)設(shè)備 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和確定控制措施文件化，并及時(shí)更新。 組織應(yīng)確保在建立，實(shí)施保持OHS管理體系時(shí)考慮OHS風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。 法律和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持OHS管理體系時(shí)，對這些適用的法規(guī)和組織同意的其他要求加以考慮。 組織應(yīng)及時(shí)更新法規(guī)和其他要求信息。 組織應(yīng)將相關(guān)的法規(guī)和其他要求信息溝通給組織控制下的工作人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對預(yù)防傷害、遵守適用的法律法規(guī)和組織同意的其他要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法規(guī)和組織同意的其他要求、自身的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)、可選擇的技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求以及相關(guān)方的意見。 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時(shí)應(yīng)針對組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 實(shí)施和運(yùn)行 資源，作用，職責(zé)和權(quán)限 對組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。 管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報(bào)告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能 力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)識(shí)別與其OHS風(fēng)險(xiǎn)和OHS管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他方式來滿足這些需求，評價(jià)培訓(xùn)或采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： —