6衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度_(編輯修改稿)
2024-09-25 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 響的。 其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。 四、工作過錯責(zé)任追究主體 工作人員行政過錯責(zé)任由局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認定，過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。 第三篇：行政過錯責(zé)任追究制度行政過錯責(zé)任追究制度 第一條為推進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實際，制定本制度。 第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責(zé)任人的責(zé)任。 （一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的； （二）公務(wù)時間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負責(zé)事項的； （五）不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的； （六）對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的； （七）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的； （九）其他違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動挽回損失的； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； （二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。 第六條受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責(zé)方式。 第八條本制度由綜合科負責(zé)解釋。 第九條本制度自公布之日起施行。 第四篇：行政過錯責(zé)任追究制度行政過錯責(zé)任追究制度 為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。 一、過錯責(zé)任的范圍 經(jīng)人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。 經(jīng)上述行政機關(guān)、復(fù)議機關(guān)撤銷或變更的具體行政行為。 具體行政行為有下列情形之一的，視為過錯： ⑴違反審批、處理權(quán)限，作出具體行政行為的； ⑵違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)立案受理而不予立案受理的； ⑶出于不法目的、擅自進行海洋與漁業(yè)
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