6衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度_(完整版)
【正文】 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 一、過錯責(zé)任的范圍 經(jīng)人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。 三、過錯責(zé)任追究方式 過錯責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾，區(qū)別對待、教育與 處罰相結(jié)合的原則。 第四條決策人有下列行為之一的，因決策過錯給國家和人民生命財產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)追究決策過錯責(zé)任： （一）決策人未按決策程序進(jìn)行決策的。 （四）調(diào)離工作崗位或者停職。 第八條審核人改變承辦部門負(fù)責(zé)人的正確意見，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生決策過錯的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。依照內(nèi)部管理分工規(guī)定或者經(jīng)授權(quán)，由其他工作人員行使審核權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)的，具體行使審核權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)的人員，視為審核人、批準(zhǔn)人。對負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政降級以上處分。決策過錯責(zé)任追究機關(guān)在調(diào)查、處理中應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的陳述和申辯。申訴受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)做出回復(fù)。 第十七條行政決策過錯責(zé)任追究，依照人事管理權(quán)限，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)決定。 第十四條對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的一般過錯的直接責(zé)任者，責(zé)令改正或者給予通報批評。 第九條未經(jīng)承辦人擬辦，審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致決策過錯后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 （六）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 （三）決策人明知決策錯誤，未及時采取措施加以糾正的。批評教育、責(zé)令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進(jìn)資格、本年度考核定為不稱職（不合格）、給予紀(jì)律處分、調(diào)離原工作崗位、取消執(zhí)法資格等。 具體行政行為有下列情形之一的，視為過錯： ⑴違反審批、處理權(quán)限，作出具體行政行為的； ⑵違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)立案受理而不予立案受理的； ⑶出于不法目的、擅自進(jìn)行海洋與漁業(yè)檢查、處理或超越職權(quán)查處案件造成不良影響及后果的； ⑷為包庇違法單位或個人，利用職務(wù)之便隱匿或銷毀違法證據(jù)、更改案卷文書、不如實反映調(diào)查詢問筆錄的； ⑸辦案人員不如實報告案情，或領(lǐng)導(dǎo)人員把關(guān)不嚴(yán)，致使案件定性不準(zhǔn)的； ⑹采取行政強制措施不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的； ⑺擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定，不執(zhí)行上級機關(guān)做出的復(fù)議決定的； ⑻私自侵吞吐或占用罰沒款的； ⑼對違法單位或個人的處罰或?qū)挝换騻€人的依法征收不使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； （二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任： 主動承
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