7行政過錯責任追究制度_(編輯修改稿)
2024-09-21 15:59 本頁面
【文章內容簡介】 而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致決策過錯后果發(fā)生的，審核人負主要領導責任 ，批準人負重要領導責任。 第八條審核人改變承辦部門負責人的正確意見，導致主要領導發(fā)生決策過錯的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。 審核人未經批準人批準直接作出決定，導致決策過錯后果發(fā)生的，審核人負直接責任。 第九條未經承辦人擬辦，審核人審核，批準人直接作出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導致決策過錯后果發(fā)生的，批準人負直接責任。 第十條擔任領導職務的人員違規(guī)指令、干預，導致決策過錯后果發(fā)生的，指令、干預的領導負直接責任。 第十一條集體研究決定導致 過錯后果發(fā)生的，決策人負主要領導責任。 第十二條本制度所稱承辦人，一般指具體辦理決策事項的部門主要領導或部門內設機構的具體辦理人員 。審核人，一般指縣局主抓決策事項的負責人 。批準人，指縣局主要負責人及有批準權的主管領導。依照內部管理分工規(guī)定或者經授權，由其他工作人員行使審核權、批準權的，具體行使審核權、批準權的人員，視為審核人、批準人。 第十三條根據情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，決策過錯分 第 8 頁 共 16 頁 為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。 第十四條對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的一般過錯的直接 責任者，責令改正或者給予通報批評 。并可以責令負主要領導責任者和重要領導責任者做出檢查。 第十五條對于情節(jié)嚴重，造成損害后果嚴重、影響較大的嚴重過錯的直接責任者，給予行政警告直至降級處分，并給予調離工作崗位或者停職處理 。對負主要領導責任者，給予行政記大過處分 。對負重要領導責任者，給予行政警告處分。 第十六條對于情節(jié)特別嚴重，造成損害后果特別嚴重、影響重大的特別嚴重過錯的直接責任者，給予行政撤職或者開除處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理 。對負主要領導責任者，給予行政降級以上處分 。對負重要領導 責任者，給予行政記大過處分。 第十七條行政決策過錯責任追究，依照人事管理權限，由任免機關或者監(jiān)察機關決定。第十八條決策過錯責任追究機關經調查，對過錯事實清楚、證據充分的，應當做出決策過錯責任追究決定 。對事實不清或者無過錯的，不予追究。決策責任追究決定，應當以書面形式做出，并送達責任人和投訴人、檢舉人、控告人。對檢查、執(zhí)法監(jiān)督機關要求調查或者上級機關指令、責令調查的，應當將結果報送該機關。 第十九條責任人享有陳述權和申辯權。決策過錯責任追究機關在調查、處理中應當聽取責任人的陳述和申辯。 第 9 頁 共 16 頁 第二十條責任人對行政決策過錯責任追究機關處理決定不服的，可自收到處理決定之日起三十日內向決策過錯責任追究機關及其上一級機關提出申訴。申訴受理機關應當在三十日內做出回復。 第二十一條對責任人的行政處分，應當向上一級主管機關備案。 第四篇：行政執(zhí)法過錯責任追究制度行政執(zhí)法過錯責任追究制度 第一條： 為促進城管監(jiān)察人員依法履行職責，正確行使權力，保證具體行政行為合法、規(guī)范、適當，防止和減少錯案發(fā)生，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關 法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本大隊的工作實際，制定本規(guī)定。 第二條。過錯責任的對象，是 XX 縣區(qū)城市管理監(jiān)察大隊（以下簡稱城管大隊）所屬機構（中隊）及監(jiān)察人員。 本規(guī)定所追究的過錯責任，是指具體行政行為超越法定職權、濫施行政處罰或違法程序法、實體法的規(guī)定，依法必須撤銷或變更的案件及行政行為。 第三條。過錯責任的追究，遵循實事求是，有錯必究，教育和懲罰相結合，自律與從嚴相結合的原則。 第四條。過錯責任追究實行大隊長負責制，成立由正
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