7行政過錯責(zé)任追究制度_(文件)
【正文】 錯行為受到群眾舉報或在網(wǎng)絡(luò)等媒體披露，給單位整體形象造成影響的。 第七條。 （三）越權(quán)限實施行政處罰造成行政賠償?shù)?，由案件?fù)責(zé)人承擔(dān) 50%以上的賠償費用。 全年出現(xiàn) （一）、 第 12 頁 共 16 頁 （二）項所列情形的，年底考核不得評為優(yōu)秀；出現(xiàn) （三）、 （ 四）、 （五）項所列情形的，責(zé)令下崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的，限期調(diào)離，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)制裁，中隊不得評為先進(jìn)。 第十條。 第十二條。 第十四條。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 （四）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的 。 （八）在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的 。 （十二）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的 。 取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格 。 給予行政紀(jì)律處分，管理制度《衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度》。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的 20%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的 30%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工 資，對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的 。 第 16 頁 共 16 頁 四、工作過錯責(zé)任追究主體 工作人員行政過錯責(zé)任由局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的 ，可從輕追究過錯責(zé)任： 主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的： 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的 。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任： 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的 。 （二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人 第 15 頁 共 16 頁 員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。 輪崗或停職離崗培訓(xùn) 。 三、行政過錯責(zé)任追究 （一）行政過錯責(zé)任追究方式分為： 責(zé)令作出書面檢查 。 （十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的 。 （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的 。 （二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、 許可而不予受理、許可的 。 第五篇：衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度為規(guī)范本局工作人員 第 13 頁 共 16 頁 管理，明確個人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識，制定本制度，衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度。 第十三條。 第十一條。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)錯案線索，城管大隊督查中隊?wèi)?yīng)當(dāng)予以里調(diào)查，并于 30 日內(nèi)寫出調(diào)查報告，作出結(jié)論，提出處理意見。 （五）用、私分、毀損先行登記保存物品的，收繳罰款不開具統(tǒng)一罰沒票據(jù)的，給予行政處分；造成行政賠償?shù)?，可以由案件?fù)責(zé)人承當(dāng)全部賠償費用。 第八條：對過錯責(zé)任人，應(yīng)視其過錯程度，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別作出如下處理： （一）對行政違法行為應(yīng)給予制止或行政處罰而不予制止或行政處罰，情節(jié)輕微的，給予通報批評。 第六條。過錯責(zé)任追究實行大隊長負(fù)責(zé)制，成立由正、副隊 第 10 頁 共 16 頁 長和督查中隊和相關(guān)中隊主要領(lǐng)導(dǎo)組成的錯案責(zé) 任追究的審理委員會，負(fù)責(zé)各類過錯的復(fù)核，認(rèn)定，具體工作由城管大隊督查中隊承辦。 本規(guī)定所追究的過錯責(zé)任，是指具體行政行為
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