7行政過錯責(zé)任追究制度_-預(yù)覽頁
【正文】 用職務(wù)之便隱匿或銷毀違法證據(jù)、更改案卷文書、不如實反映調(diào)查詢問筆錄的； ⑸ 辦案人員不如實報告案情，或領(lǐng)導(dǎo)人員把關(guān)不嚴(yán)，致使案件定性不準(zhǔn)的； ⑹ 采取行政強(qiáng)制措施不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的； ⑺ 擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定，不執(zhí)行上級機(jī)關(guān)做出的復(fù)議決定的； ⑻ 私自侵吞 吐或占用罰沒款的； ⑼ 對違法單位或個人的處罰或?qū)挝换騻€人的依法征收不 第 4 頁 共 16 頁 使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)。造成過錯的，由參加會議人員集體 負(fù)責(zé)； 第 5 頁 共 16 頁 經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原具體行政行為。批評教育、責(zé)令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進(jìn)資格、本年度考核定為不稱職（不合格）、給予紀(jì)律處分、調(diào)離原工作崗位、取消執(zhí)法資格等。 第二條本制度所稱決策責(zé)任，是指縣局具有決策權(quán)的工作人員，對其在實施決策過程中，因決策錯誤應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 （三）決策人明知決策錯誤，未及時采取措施加以糾正的 。 （二）責(zé)令作出書面檢查 。 （六）涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第七條承辦人不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致決策過錯后 第 7 頁 共 16 頁 果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任 。 第九條未經(jīng)承辦人擬辦，審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致決策過錯后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。審核人，一般指縣局主抓決策事項的負(fù)責(zé)人 。 第十四條對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的一般過錯的直接 責(zé)任者，責(zé)令改正或者給予通報批評 。對負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政警告處分。 第十七條行政決策過錯責(zé)任追究，依照人事管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。對檢查、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)要求調(diào)查或者上級機(jī)關(guān)指令、責(zé)令調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)將結(jié)果報送該機(jī)關(guān)。申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)做出回復(fù)。過錯責(zé)任的對象，是 XX 縣區(qū)城市管理監(jiān)察大隊（以下簡稱城管大隊）所屬機(jī)構(gòu)（中隊）及監(jiān)察人員。 第四條。 （四）其他過錯責(zé)任，各相對人造成損失或在社會上造成嚴(yán)重影響的。各中隊負(fù)責(zé)辦理的案件，因認(rèn)定事實或適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)導(dǎo)致過失責(zé)任的，由審批的負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，法制員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因案件承辦人工作不到位，導(dǎo)致中隊負(fù)責(zé)人、 第 11 頁 共 16 頁 法制員認(rèn)識錯誤而審批的，由案件 承辦人，中隊負(fù)責(zé)人、法制員共同承擔(dān)責(zé)任。 （四）實施處 罰或承辦人處于不正當(dāng)目的實施行政罰款或超越城管大隊權(quán)限實施行政處罰的，給予行政處分；造成行政賠償?shù)?，由案件?fù)責(zé)人承當(dāng)全部賠償費(fèi)用。 第九條。凡吃請受賄，貪贓枉法，徇私舞弊，以及其他違法違紀(jì)行為，造成錯案的，由城管大隊負(fù)責(zé)立案調(diào)查，一經(jīng)查證屬實，依法處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。城管大隊錯案責(zé)任追究委員會受理復(fù)議申請后，應(yīng)認(rèn)真審查，并在 15 日內(nèi)作出維持、變更或者撤銷原處理決定的復(fù)議決定。本規(guī)定自公布之日起施行。 二、行政過錯的主要情形 本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯： （一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的 。 （五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的 。 （九）以權(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對象接受有償服 務(wù)，搞 “ 吃、拿、卡、要 ” 的 。 （十三）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。 扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎金 。 以上追究方式可以單處或并處。 （五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。 其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。
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