6衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-25 14:40 本頁面
【文章內容簡介】 問筆錄的； ⑸辦案人員不如實報告案情，或領導人員把關不嚴，致使案件定性不準的； ⑹采取行政強制措施不當，造成嚴重后果的； ⑺擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定，不執(zhí)行上級機關做出的復議決定的； ⑻私自侵吞吐或占用罰沒款的； ⑼對違法單位或個人的處罰或對單位或個人的依法征收不使用財政部門統(tǒng)一印制的票據。違反規(guī)定隨意減免罰沒款或征收標準的； ⑽不如實檢查，案件處理不當，給國家、企業(yè)和個人造成損失的； ⑾玩忽職守、徇私枉法，索賄受賄，妨礙依法行政和公正執(zhí)法的； ⑿其他違反法律規(guī)定，應當追究執(zhí)法過錯責任的。 二、過錯責任劃分 執(zhí)法過錯責任由執(zhí)法過錯人承擔。二人以上共同導致執(zhí)法過錯的，依其責任大小分別承擔責任； 職能部門作出的具體行政行為被審批人或辦主任辦公會改變，造成過錯的，由改變原具體行政行為的審批人或辦主任辦公會承擔改變部分的責任； 應當經過審批而未經審批作出的具體行政行為，造成過錯的，由直接責任人承擔全部責任； 經審批的具體行政行為或案件，造成過錯的，由審批人或審批部門承擔主要責任； 由于案件承辦人匯報事實有誤，弄虛作假，隱瞞真相等造成審批人或辦主任辦公會決策失誤，由案件承辦人負主要責任； 辦主任辦公會集體討論決定的案件，主持人依多數人意見形成決議。造成過錯的，由參加會議人員集體負責； 經復議的案件，復議機關改變原具體行政行為。造成過錯的，復議機關承擔改變部分的主要責任。 三、過錯責任追究方式 過錯責任追究堅持實事求是、有錯必糾，區(qū)別對待、教育與 處罰相結合的原則。 過錯責任追究方式主要包括。批評教育、責令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進資格、本年度考核定為不稱職（不合格）、給予紀律處分、調離原工作崗位、取消執(zhí)法資格等。以上各項可以依據過錯發(fā)生的原因、性質、后果、及責任人的認錯態(tài)度，單處或并處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。因過錯需要履行賠償責任的，責令過錯責任人承擔部分或全部賠償費用。 第四篇：衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度（寫寫幫推薦）為規(guī)范本局工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據有關規(guī)定給予行政和經濟處罰的制度。 二、行政過錯的主要情形 本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯： （一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的。 （二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的。 （三）未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的。 （四）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的。 （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的。 （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的。
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