干部教育培訓創(chuàng)新研究報告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁面
【文章內容簡介】 我打敗 ” 。這個以弱勝強的歷史故事說明一個道理，成才和識才的問題，古為今用，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵。 面臨我鎮(zhèn)黨員、鄉(xiāng)村、組干部的組織分布，年齡結構，文化結構，就業(yè)結構，素質結構情況看，存在著 “ 二多二少 ” ，即： 第 5 頁 共 10 頁 年老干部多，年輕干部少；文化水平低的多，高的少。雖然有一部分干部能在工作和生產第一線發(fā)揮領導帶頭作用，有較高的工作熱情，較強的組織協(xié)調能力， 憑苦干實干的作風，帶動了一批群眾熱情地投入社會主義現(xiàn)代化建設中去，但普遍存在現(xiàn)代管理知識和技能不適應時代的需要，特別是有些同志對照形勢發(fā)展要求，思想觀念陳舊，對新時期黨的現(xiàn)行方針政策認識模糊，享樂主義、經驗主義、官僚主義思想時有發(fā)生，宗旨觀念淡薄，學習意識差，形象觀念差，組織觀念差，個別干部個人私利觀念升溫，群眾觀念淡化，集體觀念淡薄，尤其是對社會主義市場經濟體制缺乏認識和駕馭能力。針對時代的發(fā)展和干部隊伍的現(xiàn)狀，必須對新形勢下干部教育培訓工作的創(chuàng)新，研究干部教育培訓的新途徑，有句老話 “ 十年樹木，百年樹人 ” ，它形象地告訴人們，人才不是一種 “ 速生 ” 資源， “ 百年大計，教育為本 ” ，提高全民族素質，特別是培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才是一項長遠的系統(tǒng)工程，干部的教育培訓更是迫在眉捷，刻不容緩的基礎工程。 黨的十六大明確要求，為完成全面建設小康社會的奮斗目標，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，按照基層工作的必由之路和必然選擇的方面的與時俱進要求，大力實施高級行政管理人才和高層次企業(yè)經營管理人才，即 “ 雙高人才培訓工程 ” ，探索出一條培訓與使用相結合的干部教育培訓的新途徑。 第 6 頁 共 10 頁 一、觀念創(chuàng) 新出思路。 隨著知識經濟時代的到來，人才資源已經成為經濟和社會發(fā)展的第一資源，加入世界貿易組織之后，我國對高層次管理人才的需求日益增強，而人才資源匱乏也成為經濟和社會發(fā)展的突出矛盾之一，這是我們將長期面對的基本態(tài)勢。如何適應新形勢，加大對 “ 雙高人才 ” 的培養(yǎng)力度，是各級組織部門面臨的一個重大課題。 近年來，各組織始終把干部教育培訓工作作為增強干部素質、加強班子建設、提高執(zhí)政能力的一項重要任務來抓，取得了初見成效，但由于形勢的迅速發(fā)展和客觀條件的制約，高層次人才的供求矛盾依然十分突出，為了盡 快改變這種人才結構狀況，應立足于本地實際，解決思想、轉變觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新，在積極引進各類人才的同時，應注重把培養(yǎng)高層次管理人才作為提高現(xiàn)有干部隊伍素質的重要途徑，為實現(xiàn)本地區(qū)的跨越式發(fā)展提
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1