干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新研究報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我打敗 ” 。這個(gè)以弱勝強(qiáng)的歷史故事說明一個(gè)道理，成才和識(shí)才的問題，古為今用，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 面臨我鎮(zhèn)黨員、鄉(xiāng)村、組干部的組織分布，年齡結(jié)構(gòu)，文化結(jié)構(gòu)，就業(yè)結(jié)構(gòu)，素質(zhì)結(jié)構(gòu)情況看，存在著 “ 二多二少 ” ，即： 第 5 頁 共 10 頁 年老干部多，年輕干部少；文化水平低的多，高的少。雖然有一部分干部能在工作和生產(chǎn)第一線發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，有較高的工作熱情，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力， 憑苦干實(shí)干的作風(fēng)，帶動(dòng)了一批群眾熱情地投入社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中去，但普遍存在現(xiàn)代管理知識(shí)和技能不適應(yīng)時(shí)代的需要，特別是有些同志對(duì)照形勢發(fā)展要求，思想觀念陳舊，對(duì)新時(shí)期黨的現(xiàn)行方針政策認(rèn)識(shí)模糊，享樂主義、經(jīng)驗(yàn)主義、官僚主義思想時(shí)有發(fā)生，宗旨觀念淡薄，學(xué)習(xí)意識(shí)差，形象觀念差，組織觀念差，個(gè)別干部個(gè)人私利觀念升溫，群眾觀念淡化，集體觀念淡薄，尤其是對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制缺乏認(rèn)識(shí)和駕馭能力。針對(duì)時(shí)代的發(fā)展和干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，必須對(duì)新形勢下干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新，研究干部教育培訓(xùn)的新途徑，有句老話 “ 十年樹木，百年樹人 ” ，它形象地告訴人們，人才不是一種 “ 速生 ” 資源， “ 百年大計(jì)，教育為本 ” ，提高全民族素質(zhì)，特別是培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，干部的教育培訓(xùn)更是迫在眉捷，刻不容緩的基礎(chǔ)工程。 黨的十六大明確要求，為完成全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措，按照基層工作的必由之路和必然選擇的方面的與時(shí)俱進(jìn)要求，大力實(shí)施高級(jí)行政管理人才和高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，即 “ 雙高人才培訓(xùn)工程 ” ，探索出一條培訓(xùn)與使用相結(jié)合的干部教育培訓(xùn)的新途徑。 第 6 頁 共 10 頁 一、觀念創(chuàng) 新出思路。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源，加入世界貿(mào)易組織之后，我國對(duì)高層次管理人才的需求日益增強(qiáng)，而人才資源匱乏也成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的突出矛盾之一，這是我們將長期面對(duì)的基本態(tài)勢。如何適應(yīng)新形勢，加大對(duì) “ 雙高人才 ” 的培養(yǎng)力度，是各級(jí)組織部門面臨的一個(gè)重大課題。 近年來，各組織始終把干部教育培訓(xùn)工作作為增強(qiáng)干部素質(zhì)、加強(qiáng)班子建設(shè)、提高執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，取得了初見成效，但由于形勢的迅速發(fā)展和客觀條件的制約，高層次人才的供求矛盾依然十分突出，為了盡 快改變這種人才結(jié)構(gòu)狀況，應(yīng)立足于本地實(shí)際，解決思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在積極引進(jìn)各類人才的同時(shí)，應(yīng)注重把培養(yǎng)高層次管理人才作為提高現(xiàn)有干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，為實(shí)現(xiàn)本地區(qū)的跨越式發(fā)展提
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