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干部教育培訓創(chuàng)新研究報告(編輯修改稿)

2024-09-23 02:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 我打敗 ” 。這個以弱勝強的歷史故事說明一個道理,成才和識才的問題,古為今用,人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵。 面臨我鎮(zhèn)黨員、鄉(xiāng)村、組干部的組織分布,年齡結構,文化結構,就業(yè)結構,素質結構情況看,存在著 “ 二多二少 ” ,即: 第 5 頁 共 10 頁 年老干部多,年輕干部少;文化水平低的多,高的少。雖然有一部分干部能在工作和生產第一線發(fā)揮領導帶頭作用,有較高的工作熱情,較強的組織協(xié)調能力, 憑苦干實干的作風,帶動了一批群眾熱情地投入社會主義現(xiàn)代化建設中去,但普遍存在現(xiàn)代管理知識和技能不適應時代的需要,特別是有些同志對照形勢發(fā)展要求,思想觀念陳舊,對新時期黨的現(xiàn)行方針政策認識模糊,享樂主義、經驗主義、官僚主義思想時有發(fā)生,宗旨觀念淡薄,學習意識差,形象觀念差,組織觀念差,個別干部個人私利觀念升溫,群眾觀念淡化,集體觀念淡薄,尤其是對社會主義市場經濟體制缺乏認識和駕馭能力。針對時代的發(fā)展和干部隊伍的現(xiàn)狀,必須對新形勢下干部教育培訓工作的創(chuàng)新,研究干部教育培訓的新途徑,有句老話 “ 十年樹木,百年樹人 ” ,它形象地告訴人們,人才不是一種 “ 速生 ” 資源, “ 百年大計,教育為本 ” ,提高全民族素質,特別是培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才是一項長遠的系統(tǒng)工程,干部的教育培訓更是迫在眉捷,刻不容緩的基礎工程。 黨的十六大明確要求,為完成全面建設小康社會的奮斗目標,發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措,按照基層工作的必由之路和必然選擇的方面的與時俱進要求,大力實施高級行政管理人才和高層次企業(yè)經營管理人才,即 “ 雙高人才培訓工程 ” ,探索出一條培訓與使用相結合的干部教育培訓的新途徑。 第 6 頁 共 10 頁 一、觀念創(chuàng) 新出思路。 隨著知識經濟時代的到來,人才資源已經成為經濟和社會發(fā)展的第一資源,加入世界貿易組織之后,我國對高層次管理人才的需求日益增強,而人才資源匱乏也成為經濟和社會發(fā)展的突出矛盾之一,這是我們將長期面對的基本態(tài)勢。如何適應新形勢,加大對 “ 雙高人才 ” 的培養(yǎng)力度,是各級組織部門面臨的一個重大課題。 近年來,各組織始終把干部教育培訓工作作為增強干部素質、加強班子建設、提高執(zhí)政能力的一項重要任務來抓,取得了初見成效,但由于形勢的迅速發(fā)展和客觀條件的制約,高層次人才的供求矛盾依然十分突出,為了盡 快改變這種人才結構狀況,應立足于本地實際,解決思想、轉變觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新,在積極引進各類人才的同時,應注重把培養(yǎng)高層次管理人才作為提高現(xiàn)有干部隊伍素質的重要途徑,為實現(xiàn)本地區(qū)的跨越式發(fā)展提
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