干部作風建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:31 本頁面
【文章內容簡介】 真推行一線工作法，讓人民群眾切實感受到政府機關在作風上的變化。 第 5 頁 共 10 頁 切勿伸手，恪守底線。黨員干部要常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，要慎獨慎 微，善始善終，用自己的模范行為和高尚人格去感召人民群眾，引領社會風尚。 三、建立作風考核指標體系，轉變作風。 明確干部作風考核評價的主要內容。對干部作風考核評價應從勤、實、正、新、剛、儉六個字上進行。一是考核其學習情況，是不是能夠自覺學習政治理論知識、業(yè)務技術知識和科學文化知識，并長期堅持，保證所掌握的知識總量逐年增加，看其是否勤 。二是考核其政治思想素質和工作業(yè)績，是不是能夠堅定不移地堅持四項基本原則，在政治上，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，是不是取得實實在在的、群眾滿意的效果 ，看其是否實 。三是考核其表率作用，是不是能夠清正廉潔，堅持原則，一身正氣，樹立良好的自身形象，看其是否正 。四是考核其貫徹落實黨的路線、方針、政策的方式方法和工作思路，組織協(xié)調能力能不能夠在實際工作中充分發(fā)揮學養(yǎng)、膽識、經驗的作用，把上級政策落實好，能不能夠與時俱進，創(chuàng)新工作機制和工作方法，看其是否新 。五是考核其黨性原則強不強，在不正之風和消極影響面前能不能夠勇于斗爭，不隨波逐流，保持敏銳的政治鑒別力，看其是否剛 。六是考核其廉潔自律能力，能不能夠遵守法律法規(guī)和黨政紀律，能不能夠繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良 傳統(tǒng)，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否儉。 第 6 頁 共 10 頁 建立對干部作風建設的量化考核指標體系。根據(jù)機關作風建設內容所涵蓋的各類指標進行細化和量化，通過從各種監(jiān)督主體反饋來的信息，對干部的作風建設情況得出比較精確的量化結論。這個環(huán)節(jié)的工作重點是理化考核指標的設置。圍繞勤、實、正、新、剛、儉六個字設置考核指標，要反映出被考核對象政治思想、具體言行、工作作風、家庭關系、社會交際等方面的情況，設置具體的評價項目，確定準確的評價標準，賦予合理考核分植。評出優(yōu)、良、中、差等不同等次。 建立對 干部作風建設實施考核評價的保障機制。一是要營造良好的考核環(huán)境。采取多種形式，教育干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、價值觀，消除特權意識，增強其主動接受考核的意識。二是要充分調動各監(jiān)督主體積極參與。引導監(jiān)督主體參與到對機關干部的監(jiān)督考核中來，采取一定的激勵措施和嚴格的保障措施，讓他們準確地發(fā)展意見。三要利用各種媒體提供積極的輿論保證，利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，采取各種有效形式，加強對正反兩方面的典型報道，鼓勵參與對干部作風和機關作風建設情況的評論、探討。四要明確監(jiān)督考核的責任主體。充分利用各種監(jiān)督渠 道，采取紀檢監(jiān)察部門主動監(jiān)督考核，組織、
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