3機關干部作風建設調研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 考，工作缺乏應有的主動性、創(chuàng)造性。有的在其位不謀其政，對工作中出現的問題不聞不問。有的身處重要的崗位，但心思不 第 4 頁 共 8 頁 在工作上，精于圓滑世故，忙于交往應酬。 （四）行政效能不高。機關辦事難問題還大量存在，門好進、臉好看、話好說，但事不辦或拖著辦。 能辦的事要有意無意設置一些門檻，能立即辦的事情硬要拖上幾個來回，特別是在個別部門，領導定了的事情，往往在一些科長、科員那里卡殼， “ 中梗阻 ” 現象在一些部門、地方比較嚴重。如有企業(yè)反映在辦證審批時，部門與部門之間互設前置條件，缺乏溝通協(xié)調，導致相互推諉，讓企業(yè)無所適從。少數干部工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天，玩游戲辦私事。 （五）本位主義嚴重。極少數部門單位缺乏大局意識，考慮問題辦事情，習慣于從本部門本單位利益出發(fā)，對上級的決定、命令以及批辦、交辦的事項，有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，在一定程 度上造成了政令不暢。一些執(zhí)法單位將執(zhí)法作為創(chuàng)收的重要手段，一些企業(yè)和群眾對此意見較大。有些單位、個別人以檢查指導之名，行 “ 創(chuàng)收 ” 、吃喝之實， “ 三亂 ” 問題屢有發(fā)生。一些執(zhí)法部門收費罰款隨意，自由裁量權過大，收費罰款就高不就低，張口就是價。有的部門單位隨意設點查車、臨時人員無證查車、扣車即時不處理、罰款就高不就低等；有些部門單位辦班培訓任務太多太濫，加重了企業(yè)負擔。 （六）極少數干部以權謀私。有的單位講排場、比闊氣，超標準超編制配備小汽車，公款大吃大喝、公款旅游、參加高消費 第 5 頁 共 8 頁 娛樂活動等現象依然存在。有的 借婚喪嫁娶、生病住院、喬遷提拔之機收受錢財。有的領導干部熱衷于插手各類建設工程、經營性土地出讓、房地產開發(fā)等市場經營性活動，謀取不正當利益。 上述干部作風方面的問題產生的原因是多方面的。從主觀方面來說，干部個人的思想觀念、素質能力、黨性修養(yǎng)、道德水平存在這樣那樣的問題。從客觀方面來說，文化傳統(tǒng)、社會環(huán)境、體制機制、利益關系等有著深刻影響。從工作方面來說，作風教
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