3機關(guān)干部思想作風建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在官本位的思想；有的敬業(yè)精神不強，事業(yè)心、責任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不開局面；有的工作缺乏深度與硬度，缺乏一種一抓到底，雷厲風行的激情；有的片面夸大不利因素，把問題歸咎于客觀原因，不能正視和積極解決問題，結(jié)果問題越積越多，工作 陷入被動；有的缺少工作的前瞻性，對基層工作缺乏研究；有的工作拖拉，缺乏艱苦奮斗的作風。 三是群眾工作不夠扎實。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡普遍較大，加之近幾年隨著一些政策的調(diào)整和發(fā)展的加快，已經(jīng)進入了一個矛盾的 “ 凸現(xiàn) ” 期，各種矛盾和利益沖突不斷出現(xiàn)。有些同志平時忙于事務，較少深入群眾，對群眾的思想動態(tài)掌握得不夠全面，對群眾提出和反映的問題不夠重視，存在 “ 避、拖、壓 ” 的情況；有的同志把私情帶到工作中，缺乏 “ 在位一任，致富一方 ” 的服務意識，導致個別干部的群眾認可度低，群眾基礎欠牢固。 四是工作不夠深入。 主要表觀為 “ 四多四少 ” 。在機關(guān) XX縣區(qū)多，下村到街少；迎來送往多，調(diào)查研究少；掌握上情多， 第 4 頁 共 6 頁 了解下情少；做表面文章多，講究實效少。 上述存在的問題，盡管只是少數(shù)和個別現(xiàn)象，有的還只是苗頭，但如果不警惕、不重視，任其蔓延，終將損害黨和干部在群眾中的形象，影響到地方的發(fā)展。這些問題的產(chǎn)生，有其深刻的思想根源和社會根源：一是有些干部的理想信念發(fā)生了動搖；二是當今社會各種思潮不斷涌現(xiàn)，拜金主義、享樂主義、個人主義對人們的思想沖擊很大；三是一些制度和機制的可操作性、激勵性不強，在督察落實上不到位。 二、建議和對策
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