干部人事制度改革的做法、收獲和啟示(編輯修改稿)
2025-09-23 02:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助理總經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)上崗和副總經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗的試點(diǎn)；第二階段全面鋪開(kāi)副總經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。二是規(guī)范操作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施，嚴(yán)格按照制定方案、公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公布成績(jī)、初定人選、 任前公示、決定聘任等 12 個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。對(duì)每位競(jìng)爭(zhēng)者的筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)采取量化打分，并按照 2： 2： 3： 3 的比例折算為每位競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)，然后由集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)從高分到低分確定任職人選和安排去向。整個(gè)過(guò)程做到職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、成績(jī)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)， “ 公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu) ” ，充分體現(xiàn)了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中民主與集中的統(tǒng)一，定性與定量的結(jié)合。 二、主要收獲和體會(huì)一是優(yōu)化了干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)，使年輕干部脫穎而出。 12 名競(jìng)爭(zhēng)上崗的助理總經(jīng)理，年齡最小的 26 歲，最大的 35 歲，平均年齡為 30 歲，平均年齡下降 歲。大學(xué)本科 7 人，大專(zhuān) 5 人。 22 名競(jìng)爭(zhēng)上崗的副總經(jīng)理年齡最小的 31 歲，最大的 53 歲，平均年齡為 43 歲，平均年齡下降 歲。大學(xué)本科 3 人，大專(zhuān) 14 人，中專(zhuān) 1 人，高中 4 人。在干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化上邁出了可喜的一步。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二是擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如在民主測(cè)評(píng)
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