干部人事制度整改措施(編輯修改稿)
2024-09-23 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講分為 2 輪，一輪為競聘中層正職，一輪為競聘中層副職。全體參加競聘的同志和職工代表（職工代表由各單位民主推薦產(chǎn)生）參加測評，局領(lǐng)導(dǎo)班子不參加測評工作。局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)測評成績的高低，按照多于推出的 53 個職位數(shù)的 10％，確定最終入圍考察人員 58 人，并再次以公告的形式予以宣布。（ 5）組織考察。 局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組分組對入圍的 58 名同志通過召開座談會、個別談話等方式，進(jìn)行全面考察。（ 6）決定聘任。局黨委綜合演講、測評和考察的結(jié)果，確定最終入圍人員名單，并根據(jù)工作需要和各單位、科室領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及競聘條件，擇優(yōu)確定聘任人選。（ 7）公示試用。對提拔的干部進(jìn)行公示，并確定使用期為 1 第 3 頁 共 4 頁 年。（ 8）離任審計。公示結(jié)束后發(fā)放聘書（任期三年），及時進(jìn)行中層正職領(lǐng)導(dǎo)離任審計。 注重結(jié)合，完善相關(guān)配套措施 在這次中層干部競聘工作中，為切實處理好提高干部多崗位鍛煉的能力和保持干部隊伍穩(wěn)定性相結(jié)合的關(guān)系，確保競 聘上崗工作的順利
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