干部人事制度整改措施-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:30本頁(yè)面
【正文】 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 中，對(duì)班子人員的配備，充分考慮了年齡、學(xué)歷、專業(yè)等因素與崗位特點(diǎn)的有機(jī)結(jié)合，調(diào)整后的中層干部平均年齡 歲；從學(xué)歷上來(lái)看，具有大專以上文化程度的 49 人，結(jié)構(gòu)明 顯優(yōu)化。 二是機(jī)構(gòu)設(shè)置更加有利于城建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本次競(jìng)聘上崗與機(jī)構(gòu)調(diào)整是同步進(jìn)行的。機(jī)構(gòu)調(diào)整充分考慮了城建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，進(jìn)一步理順了關(guān)系，完善了規(guī)劃、管理、建設(shè) 3 大功能的結(jié)構(gòu)設(shè)置。強(qiáng)化了重點(diǎn)管理職能，為落實(shí) “ 加快城市化，建設(shè)現(xiàn)代化中等城市 ” 的目標(biāo)提供了更為有力的組織保障。 三是為提高干部素質(zhì)提供了新舞臺(tái)。本次干部調(diào)整，最突出的特點(diǎn)是充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)。這次共有 69 人報(bào)名，有 68 名符合條件的人員參與了競(jìng)聘，無(wú)論是直接參與競(jìng)聘的同志，還是未直接參與競(jìng)聘的干部職工，都能深切地感受到競(jìng)爭(zhēng)壓 力的存在，而壓力本身則進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，進(jìn)一步推動(dòng)大家創(chuàng)造性地工作，出思路、出辦法、出干勁、出成績(jī)，給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了新的生機(jī)和活力。
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