7新干部人事制度影響及對策思考(編輯修改稿)
2024-09-21 15:43 本頁面
【文章內容簡介】 障機制都必須采用完全市場化的模式。另一方面又必須延續(xù)計劃體制的格局，承擔計劃經濟體制的慣性。 四、新的人才觀對 “ 管人 ” 途徑的影響。新的人才觀要求促進人才合理流動 、消除人才市場發(fā)展體制性障礙步伐進一步加快。雖然我國人才市場發(fā)展的體制性障礙正逐步消除，但在新舊體制轉軌過程中，某些傳統(tǒng)的管理制度仍在發(fā)揮作用，導致人才市場發(fā)展的渠道不夠暢通。因此人才工作決定提出，要消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有各類人才和勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網貫通，加快建設統(tǒng)一的人才市場。 深化干部人事制度改革的對策思考 在當前形勢下，要充分考慮現(xiàn)有的體制因素和經濟因素，必須確立以制度、機制和思想為核心的人才戰(zhàn)略，并采取相應的應付措施。在制度方面要勇于突破原有的人事制度格局，從計劃體制的束縛下擺脫出來，面向市場需求建立 “ 開放式 ” 、 “ 競爭型 ”的人事制度，建立激勵而不是約束，規(guī)范而不是束縛，推動而不是制約的人才機制，為吸引、培養(yǎng)人才創(chuàng)造條件；在機制方面要打破原有計劃體制下的運行方式和獎懲方式，打破 “ 鐵飯碗 ” 、消除 “ 大鍋飯 ” ，體現(xiàn)收益和貢獻相一致的分配原則，激發(fā)干部 第 4 頁 共 6 頁 人才的競爭意識，強化干部人才的危機意識，充分調動干部人才的積極性和創(chuàng)造性，促進人才的進步和提高。 一、建立健全以 “ 四個不唯 ” 為主導的用人機制。 要從思想觀念和作風建設著手，樹立正確、科學的用人觀念，改進作風，打 破常規(guī)，打破一切條條框框。要堅持 “ 不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，只
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1