創(chuàng)新綜合完善關(guān)于深化干部人事制度改革的思考(編輯修改稿)
2024-09-28 20:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 汰三分之一，最后剩下的通過(guò)組織考察再淘汰三分之一。這樣，通過(guò)層層篩選，全省確定了1000多名省管后備干部。我們按照后備干部動(dòng)態(tài)管理和備用結(jié)合的原則，決定過(guò)兩三年調(diào)整補(bǔ)充一次，以保證后備干部隊(duì)伍的正常更新；推薦提名和提拔使用50歲以下的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊崗位外，主要從后備干部人才庫(kù)中產(chǎn)生。從實(shí)踐的結(jié)果看，這種選拔機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)比較明顯，主要是在貫徹黨管干部原則、堅(jiān)持黨組織考察決定干部任免權(quán)的同時(shí)，創(chuàng)新了選拔方式。一是引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬了選人用人的視野；二是擴(kuò)大了群眾參與的范圍，整個(gè)選拔過(guò)程完全公開(kāi)，實(shí)行“陽(yáng)光操作”；三是規(guī)范了干部的提名，有利于從源頭上防止和克服干部提名中的隨意性。 在建立科學(xué)的干部管理監(jiān)督機(jī)制上，也形成了一些比較有效的辦法。我們?cè)诖笠?guī)模輪訓(xùn)干部、努力提高干部素質(zhì)的同時(shí)，重點(diǎn)在干部的管理監(jiān)督上下功夫。其一，為了做到管人與治事相統(tǒng)一，把原來(lái)由省委組織部管理的縣（市、區(qū)）四大班子正職下放到市州直接管理；把原來(lái)由省委各部委管理的省直委辦廳局正處級(jí)干部，除個(gè)別職位外，一律下放到委辦廳局黨組（黨委）管理，全省共下放縣處級(jí)職位1787個(gè)。其二，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。其三，充分發(fā)揮巡視組的監(jiān)督作用，注重巡視結(jié)果的運(yùn)用。凡是巡視中發(fā)現(xiàn)不適合崗位要求和不稱職的干部，都及時(shí)予以調(diào)整。其四，對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)信來(lái)訪，凡是反映者真名實(shí)姓、有一定依據(jù)的，都責(zé)成省紀(jì)委和省委組織部聯(lián)合對(duì)被反映者進(jìn)行談話，凡本人對(duì)其問(wèn)題能夠說(shuō)清楚的，及時(shí)予以誡勉；凡說(shuō)不清楚且有明顯疑點(diǎn)的，由有關(guān)部門(mén)立案查處。通過(guò)這幾個(gè)方面的措施，將監(jiān)督的關(guān)口大大前移，明顯增強(qiáng)了監(jiān)督的實(shí)效，對(duì)保證干部健康成長(zhǎng)發(fā)揮了積極作用。 通過(guò)上述實(shí)踐，我們感到，深化干部人事制度改革，既要重點(diǎn)突破，更要注重整體推進(jìn)。特別是對(duì)相關(guān)的各項(xiàng)制度，要按其功能進(jìn)行科學(xué)的整合和綜合，形成相互銜接、相互補(bǔ)充的制度體系。這是因?yàn)楦刹咳耸轮贫雀母锸且豁?xiàng)系統(tǒng)工
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