創(chuàng)新綜合完善關(guān)于深化干部人事制度改革的思考-在線瀏覽
2024-09-28 20:41本頁面
【正文】 的難點問題，堅持不懈地進行制度創(chuàng)新?，F(xiàn)在的薄弱環(huán)節(jié)，一個是干部的提名環(huán)節(jié)仍然缺乏規(guī)范的制度約束，用人失察后缺乏有效的責(zé)任追究制度。近年，我們結(jié)合省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，對個別不稱職的廳級干部進行了免職處理，對“一般”的班子進行了調(diào)整，這是我們在解決干部“下”的問題上的有益嘗試?，F(xiàn)在看來，在嚴格實行辭職、辭退等制度的同時，隨著公務(wù)員法的全面實施，在理順職務(wù)與職級關(guān)系的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡快建立任命制干部的任期制度，以進一步暢通干部“下”的渠道。圍繞健全這兩個機制，我們在實踐中進行了積極的探索。我們在后備干部選拔上的最大特點，就是把知識測試、民主測評、單位推薦、面試、組織考察有機結(jié)合起來，形成了環(huán)環(huán)相扣、層層把關(guān)的后備干部產(chǎn)生機制。這樣，通過層層篩選，全省確定了1000多名省管后備干部。從實踐的結(jié)果看，這種選拔機制的優(yōu)點比較明顯，主要是在貫徹黨管干部原則、堅持黨組織考察決定干部任免權(quán)的同時，創(chuàng)新了選拔方式。 在建立科學(xué)的干部管理監(jiān)督機制上，也形成了一些比較有效的辦法。其一，為了做到管人與治事相統(tǒng)一，把原來由省委組織部管理的縣（市、區(qū)）四大班子正職下放到市州直接管理；把原來由省委各部委管理的省直委辦廳局正處級干部，除個別職位外，一律下放到委辦廳局黨組（黨委）管理，全省共下放縣處級職位1787個。其三，充分發(fā)揮巡視組的監(jiān)督作用，注重巡視結(jié)果的運用。其四，對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的來信來訪，凡是反映者真名實姓、有一定依據(jù)的，都責(zé)成省紀(jì)委和省委組織部聯(lián)合對被反映者進行談話，凡本人對其問題能夠說清楚的，及時予以誡勉；凡說不清楚且有明顯疑點的，由有關(guān)部門立案查處。 通過上述實踐，我們感到，深化干部人事制度改革，既要重點突破，更要注重整體推進。這是因為干部人事制度改革是一項系統(tǒng)工程，涉及干部的選、用、管、育等諸多環(huán)節(jié)和方面，各個環(huán)節(jié)的各項制度能不能銜接配套起來，發(fā)揮整體效應(yīng)和功能，是能否形成科學(xué)的選人用人機制和管理監(jiān)督機制的前提。只有把各項制度有機地結(jié)合起來，取長補短，才能發(fā)揮各項制度的綜合優(yōu)勢。落實和完善是一個問題的
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