7醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理探討與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-23 00:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)，為患者消除病痛的困擾， 而服務(wù)質(zhì)量更好、醫(yī)療水平更高的醫(yī)院，也勢(shì)必獲得患者的青睞和信任，成為患者首先的治療保健場(chǎng)所，由此可見，人才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心要素。經(jīng)濟(jì)管理作為現(xiàn)代醫(yī)院開展各項(xiàng)管理核心工作，其也需要高素質(zhì)、強(qiáng)能力的人才作為支撐，因此，醫(yī)院要給予經(jīng)濟(jì)管理人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)以高度重視，以人才為推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理水平的全面提升。首先，醫(yī)院要按照管理要求和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，注重從社會(huì)中引進(jìn)和吸納具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理才能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，進(jìn)而以更加專業(yè)和先進(jìn)的管理方法、管理經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)，優(yōu)化醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理能力，促進(jìn)各項(xiàng)管理活動(dòng)的全面以及有序開展； 其次，醫(yī)院要針對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理人員開展培訓(xùn)教育，從內(nèi)部挖掘和培養(yǎng)管理人才，每一個(gè)醫(yī)院的運(yùn)行模式和管理活動(dòng)都各不相同，而經(jīng)濟(jì)管理也需要全面而細(xì)致的了解醫(yī)院的具體運(yùn)行情況和管理特點(diǎn)，因此，醫(yī)院要注重從醫(yī)院內(nèi)部挖掘相關(guān)人才，進(jìn)而提升經(jīng)濟(jì)管理的有效性和針對(duì)性。 做好開源節(jié)流。醫(yī)院想要切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)效益，需要做好開源節(jié)流工作，通過(guò)降低成本和增加收入，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院更加健康的運(yùn)行和發(fā)展，進(jìn)而提升自身的醫(yī)療水平。首先，醫(yī)院要積極做好 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 開源工作，利用自身的醫(yī)療優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，開設(shè)具有特色的特殊醫(yī)療服務(wù)，進(jìn)而擴(kuò)大醫(yī)院的社會(huì)影 響力，獲得醫(yī)患的認(rèn)可和信賴，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院增收創(chuàng)收，醫(yī)院在注重發(fā)揮優(yōu)勢(shì)醫(yī)療項(xiàng)目的同時(shí)，還要做好大眾醫(yī)療服務(wù)，進(jìn)而滿足社會(huì)公眾的普通醫(yī)療訴求，保證收入來(lái)源多樣化和穩(wěn)定化；其次，醫(yī)院要切實(shí)做
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