赴xx省xx縣區(qū)公立醫(yī)院人事分配制度改革考察報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-21 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化，推向市場(chǎng)。 （ 5）嚴(yán)格實(shí)行新進(jìn)人員公開招聘制。新進(jìn)人員在編制內(nèi)由用人單位擬定用人計(jì)劃，縣衛(wèi)生局根據(jù)各單位用人計(jì)劃確定具體崗位和用人條件，按程序報(bào)批后，由人勞局和衛(wèi)生局采取考試和考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件。新進(jìn)人員與用人 單位簽訂聘用合同，由縣人勞局、衛(wèi)生局和用人單位按聘用合同管理，一律實(shí)行人事代理。 聘后管理及解聘制度 各單位制定符合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法和程序，對(duì)聘用人員實(shí)行全面考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)勵(lì)和解聘的主要依據(jù)。院（所）長(zhǎng)（主任）在聘期內(nèi)，若以權(quán)謀私、管理不善，致使發(fā)生重大事故，給國(guó)家、單位、群眾利益造成損害的，縣衛(wèi)生局視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定予以處理，或提出解聘意見，按相關(guān)規(guī)定予以解聘。副院（所）長(zhǎng)（主任）及以下的所有管理、衛(wèi)技、工勤人員 在聘期內(nèi)，若不能完全履行崗位職責(zé)，貽誤工作、醫(yī)德不好、服務(wù)質(zhì)量不高，院（所）長(zhǎng)（主任）有權(quán)按照有關(guān)制度予以處理，或提出解聘意見，按程序予以解聘。職工也可以按照聘用合同辭職。對(duì)不能完全履行合同，又暫不夠解聘條件的人員，可以實(shí)行誡勉、轉(zhuǎn)崗、限期改正，逾期不改的予以解聘。 建立人員流通機(jī)制 第 6 頁 共 11 頁 （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行離退休制度。對(duì)到達(dá)國(guó)家法定退休年齡的人員，及時(shí)辦理離退休手續(xù)；對(duì)長(zhǎng)期臥病或因工（公）致殘喪失勞動(dòng)能力的人員，按政策規(guī)定辦理退職或提前離崗手續(xù)。 （ 2）允許達(dá)到一定條件的職工提前離 崗。在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革推行聘用制期間，堅(jiān)決清退借調(diào)人員和臨時(shí)人員。對(duì)非專業(yè)技術(shù)人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，允許男干部、工人年滿 50 周歲，女干部、女工人年滿 45周歲或連續(xù)工齡達(dá)到 25年，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理提前離崗手續(xù)。提前離崗者，要按照干部管理權(quán)限經(jīng)縣衛(wèi)生局同意后報(bào)組織、人勞部門審批。提前離崗人員離崗期間不占編制，工齡連續(xù)計(jì)算，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定晉升工資，按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)予以全額發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金與在職職工同等對(duì)待。提前離崗人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。 （ 3）允許未聘人員待崗 及托管。未聘人員可自愿選擇待崗，待崗期限為兩年。待崗期間按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資與績(jī)效工資基礎(chǔ)補(bǔ)貼之和）的 70%發(fā)給生活費(fèi)。待崗期間工齡連續(xù)計(jì)算，工資正常晉級(jí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按檔案工資基數(shù)比例繳納。待崗期間，單位要組織未聘人員加強(qiáng)政策及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，單位有空缺崗位時(shí)優(yōu)先聘用。同時(shí)鼓勵(lì)到其它事業(yè)單位應(yīng)聘。兩年后仍未被聘用的，所在單位可向縣人才交流服務(wù)中心申請(qǐng)托管。托管人員工資福利待遇按待崗 第 7 頁 共 11 頁
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