赴xx省xx縣區(qū)公立醫(yī)院人事分配制度改革考察報告(編輯修改稿)
2025-09-21 19:31 本頁面
【文章內容簡介】 化，推向市場。 （ 5）嚴格實行新進人員公開招聘制。新進人員在編制內由用人單位擬定用人計劃，縣衛(wèi)生局根據各單位用人計劃確定具體崗位和用人條件，按程序報批后，由人勞局和衛(wèi)生局采取考試和考核相結合的方式擇優(yōu)聘用。應聘人員必須具備相應的專業(yè)學歷或規(guī)定的資格條件。新進人員與用人 單位簽訂聘用合同，由縣人勞局、衛(wèi)生局和用人單位按聘用合同管理，一律實行人事代理。 聘后管理及解聘制度 各單位制定符合管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員特點的考核標準、內容、方法和程序，對聘用人員實行全面考核，并將考核結果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎勵和解聘的主要依據。院（所）長（主任）在聘期內，若以權謀私、管理不善，致使發(fā)生重大事故，給國家、單位、群眾利益造成損害的，縣衛(wèi)生局視情節(jié)按照有關規(guī)定予以處理，或提出解聘意見，按相關規(guī)定予以解聘。副院（所）長（主任）及以下的所有管理、衛(wèi)技、工勤人員 在聘期內，若不能完全履行崗位職責，貽誤工作、醫(yī)德不好、服務質量不高，院（所）長（主任）有權按照有關制度予以處理，或提出解聘意見，按程序予以解聘。職工也可以按照聘用合同辭職。對不能完全履行合同，又暫不夠解聘條件的人員，可以實行誡勉、轉崗、限期改正，逾期不改的予以解聘。 建立人員流通機制 第 6 頁 共 11 頁 （ 1）嚴格執(zhí)行離退休制度。對到達國家法定退休年齡的人員，及時辦理離退休手續(xù)；對長期臥病或因工（公）致殘喪失勞動能力的人員，按政策規(guī)定辦理退職或提前離崗手續(xù)。 （ 2）允許達到一定條件的職工提前離 崗。在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革推行聘用制期間，堅決清退借調人員和臨時人員。對非專業(yè)技術人員和初級專業(yè)技術人員，允許男干部、工人年滿 50 周歲，女干部、女工人年滿 45周歲或連續(xù)工齡達到 25年，經本人申請，可辦理提前離崗手續(xù)。提前離崗者，要按照干部管理權限經縣衛(wèi)生局同意后報組織、人勞部門審批。提前離崗人員離崗期間不占編制，工齡連續(xù)計算，按照國家有關規(guī)定晉升工資，按檔案工資標準予以全額發(fā)放。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金與在職職工同等對待。提前離崗人員到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。 （ 3）允許未聘人員待崗 及托管。未聘人員可自愿選擇待崗，待崗期限為兩年。待崗期間按現行工資標準（基本工資與績效工資基礎補貼之和）的 70%發(fā)給生活費。待崗期間工齡連續(xù)計算，工資正常晉級，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金按檔案工資基數比例繳納。待崗期間，單位要組織未聘人員加強政策及業(yè)務知識的學習，進行業(yè)務技能培訓，單位有空缺崗位時優(yōu)先聘用。同時鼓勵到其它事業(yè)單位應聘。兩年后仍未被聘用的，所在單位可向縣人才交流服務中心申請托管。托管人員工資福利待遇按待崗 第 7 頁 共 11 頁
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