【文章內容簡介】 工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內獲得平等的晉升機會。 第二十九條 考慮公司發(fā)展需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉換機會，即技術崗位員工有機會轉換到管理崗位、管理崗位有機會轉換到技術崗位，但轉換必須符合各職系相應職務任職條件，并按公司相關制度執(zhí)行。 第三十條 如果員工的崗位發(fā)生變動，其級別根據新崗位確定。 第三十一條 在員工選定的職業(yè)發(fā)展通道內沒有晉升機會的時候，公司將為績效好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提 供工作輪換的機會，使他們有機會到不同崗位或核心崗位工作，讓他們承擔更大的責任，豐富不同崗位的工作經驗，使優(yōu)秀員工有機會貢獻他們的價值，并為公司儲備人才。 管理、行政輔助職系發(fā)展通道 第三十二條 公司在管理、行政輔助職系通道內設如下職等： 類別 職等 高層管理人員 A1 A2 A3 A4 中層管理人員 B1 B2 B3 B4 一般管理人員 C1 C2 C3 C4 C5 輔助人員 D1 D2 D3 D4 D5 第三十三條 公司通過管理人員接替計劃建立管理人員內部晉升體制。 所謂管理人員接替計劃，是指對公司的管理崗位，確定一些可能的候選人，并跟蹤其績效，對他們的能力提升做出評價，一旦這些崗位發(fā)生空缺，公司將對達到崗位要求的候選人直接晉升。 第三十四條 培養(yǎng)本崗位的接替候選人是每位主管人員的重要責任。 第三十五條 主管人員有義務將接替計劃的相關信息傳達給候選人，使候選人清楚自己的績效、能力水平和公司對他的評價以及晉升潛力。 第三十六條 公司有義務使職位候選人認識到，他們的晉升取決于： 1. 他們自 己的績效。 2. 他們能力的提升水平。 3. 職位空缺情況。 4. 公司組織規(guī)模的擴大和業(yè)務的擴張。 第三十七條 管理人員接替計劃的制定 人力資源部同主管人員一起制定本崗位的人員接替計劃，對其崗位下屬人員的績效和提升潛力進行綜合評價，繪出人員接替圖。（例圖見 附錄 4）人員接替圖由人力資源部和主管人員各保留一份。 每年考核結束后，人力資源部應和主管人員一起，對每個崗位的接替計劃做出修正，只有那些績效和能力持續(xù)提升的人才有可能留在候選人中。 第三十八條 內部晉升的條件 同時滿足以下條 件的具備內部晉升資格： 1. 任公司低一級職務一年以上； 2. 連續(xù)兩年績效考核成績在“ A”或以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第三十九條 內部晉升的程序 當管理崗位出現空缺時，人力資源部應首先考慮以內部晉升的方式填補空缺，同用人部門一起從候選人中選出當前績效優(yōu)秀，具備提升能力的員工，經初審后，填寫《內部晉升申報表》（見 附錄 5），直接報職業(yè)管理委員會審批。 當有兩個以上候選人符合晉升資格的，由人力資源部組織對符合晉升資格的候選人進行測 評，具體程序按《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘管理制度》執(zhí)行。 第四十條 當管理人員接替計劃不能提供符合晉升資格的候選人，從而無法按內部晉升程序填補職位空缺時，則轉入職務競聘程序。 第四十一條 競聘適用對象 競聘適用于公司管理職系中所有中層及以下管理崗位。 第四十二條 競聘原則 1. 以現有崗位的任職資格條件為基礎的原則。 2. 堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 3. 堅持組織配置與市場配置相結合的原則。 第四十三條 競聘的程序按《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司招聘管理制度》中關于內部競聘和人才測評程序操作。 技術職系發(fā)展通道 第四十四條 公司的技術職系發(fā)展通道可細分為設 計人員和非設計人員，技術職系的員工有機會在其中做出選擇。 第四十五條 通道轉換機會 按照通道轉換的規(guī)定，技術職系的員工既可以留在通道內發(fā)展，也有機會轉向管理職系通道。技術職系通道轉換圖如下： 第四十六條 公司在技術職系內設如下職等（見下表），并在薪酬體系內建立起與管理職系的對應關系。 第四十七條 公司技術職系實行職業(yè)化認證制度。 第四十八條 公司在技術職系各類別和層級建立職業(yè)化標準，包括資格標準和業(yè)績標準。 其中資格標準是晉升此層級的必要條件，包括職稱標準和工作經歷等，具備這些標準并不意味著職等的必然晉升，而只是具備了晉升的資格。 在滿足 資格標準的情況下，員工達到了業(yè)績標準即可自動實現職等的晉升。 第四十九條 晉升資深工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 6 年； 2. 共成功設計開發(fā)過（ ）項以上煙標產品； 3. 年平均設計中標率（ ）％以上； 4. 在（ ）項新技術開發(fā)項目中擔任負責人； 5. （ ）項新技術開發(fā)成果成功轉化，并直接應用于生產； 6. 擁有（）項以上設計成果專利； 技術員 助理工程師 工程師 高級工程師 資深工程師 中層管理人員 高層管理人員 一般管理人員 7. 是行業(yè)內公認的專家。 類別 等級 資深級 三級資深工程師 二級資深工程師 一級資深工程師 高級 四級高級工程師 三級高級工程師 二級高級工程師 一級高級工程師 中級 四級工 程師 三級工程師 二級工程師 一級工程師 初級 四級助理工程師 三級助理工程師 二級助理工程師 一級助理工程師 技術員級 二級技術員 一級技術員 第五十條 晉升高級工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 5 年； 2. 共成功設計開發(fā)過（ ）項以上煙標產品； 3. 年平均設計中標率（ ）％以上； 4. 在（ ）項新技術開發(fā)項目中擔任負責人； 5. （ ）項新技術開發(fā)成果成功轉化，并直接應用于生產； 6. 擁有（）項以上設計成果專利。 第五十一條 晉升工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 3 年； 2. 共成功設計開發(fā)過（ ）項以上煙 標產品； 3. 年平均設計中標率（ ）％以上。 第五十二條 晉升助理工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 1 年； 2. 共成功設計開發(fā)過（ ）項以上煙標產品。 第五十三條 受聘技術員需具備以下資格條件： 1. 大學?？萍耙陨蠈W歷； 2. 相關技術專業(yè)。 第五十四條 業(yè)績標準的確定和評審按《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司薪酬管理制度》和《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司考核管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 技術人員的晉升以年度為考核周期。 第五十六條 相關工作職責 公司技術職系職業(yè)化認證工作由人力資源部和各技術部門（工藝工程部、產品開發(fā)部）共同完成。 （一）人力資源部負責技術職系職業(yè)化認證工作的組 織實施，其中包括： 1. 資格標準的制定和調整； 2. 業(yè)績標準的制定和調整； 3. 專業(yè)技術職稱的評審； 4. 技術員級、助理工程師、工程師晉升的審批； 5. 高級工程師、資深工程師晉升的審核。 （二）技術部門的職責包括： 1. 對本部門技術人員的任職資格和業(yè)績情況進行動態(tài)管理； 2. 對擬晉升技術人員的資格和業(yè)績進行初審