【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職系和技術(shù)職系，使從事不同崗位 工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展通道。 1. 管理、行政輔助職系：適用于公司行政中心、財(cái)務(wù)中心、營(yíng)銷中心的全體員工，兩個(gè)制造中心的總監(jiān)、總監(jiān)助理、部門經(jīng)理，印刷制造中心 QA組全體員工，紙品制造中心品質(zhì)部的全體員工。 2. 技術(shù)職系：適用于公司技術(shù)中心除技術(shù)總監(jiān)之外的全體員工。 第二十七條 公司通過(guò)晉升、通道轉(zhuǎn)換和崗位輪換等方式，為各類員工提供多重發(fā)展通道。 第二十八條 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績(jī)效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)獲得平等的晉升機(jī)會(huì)。 第二十九條 考慮公司發(fā)展需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換 機(jī)會(huì)，即技術(shù)崗位員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換到管理崗位、管理崗位有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換到技術(shù)崗位，但轉(zhuǎn)換必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第三十條 如果員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，其級(jí)別根據(jù)新崗位確定。 第三十一條 在員工選定的職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，公司將為績(jī)效好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供工作輪換的機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)到不同崗位或核心崗位工作，讓他們承擔(dān)更大的責(zé)任，豐富不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，使優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)貢獻(xiàn)他們的價(jià)值，并為公司儲(chǔ)備人才。 管理、行政輔助職系發(fā)展通道 第三十二條 公司在管理、行政輔助職系通道內(nèi)設(shè)如下職等： 類別 職等 高層管理人員 A1 A2 A3 A4 中層管理人員 B1 B2 B3 B4 一般管理人員 C1 C2 C3 C4 C5 輔助人員 D1 D2 D3 D4 D5 第三十三條 公司通過(guò)管理人員接替計(jì)劃建立管理人員內(nèi)部晉升體制。 所謂管理人員接替計(jì)劃，是指對(duì)公司的管理崗位，確定一些可能的候選人，并跟蹤其績(jī)效，對(duì)他們的能力提升做出評(píng)價(jià)，一旦這些崗位發(fā)生空 缺，公司將對(duì)達(dá)到崗位要求的候選人直接晉升。 第三十四條 培養(yǎng)本崗位的接替候選人是每位主管人員的重要責(zé)任。 第三十五條 主管人員有義務(wù)將接替計(jì)劃的相關(guān)信息傳達(dá)給候選人，使候選人清楚自己的績(jī)效、能力水平和公司對(duì)他的評(píng)價(jià)以及晉升潛力。 第三十六條 公司有義務(wù)使職位候選人認(rèn)識(shí)到，他們的晉升取決于： 1. 他們自己的績(jī)效。 2. 他們能力的提升水平。 3. 職位空缺情況。 4. 公司組織規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。 第三十七條 管理人員接替計(jì)劃的制定 人力資源部同主管人員一起制定本崗位的人員接替計(jì)劃，對(duì)其崗位下屬人員的績(jī)效和提升潛力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，繪出人員接替圖。（例圖見(jiàn) 附錄 4）人員接替圖由人力資源部和主管人員各保留一份。 每年考核結(jié)束后，人力資源部應(yīng)和主管人員一起，對(duì)每個(gè)崗位的接替計(jì)劃做出修正，只有那些績(jī)效和能力持續(xù)提升的人才有可能留在候選人中。 第三十八條 內(nèi)部晉升的條件 同時(shí)滿足以下條件的具備內(nèi)部晉升資格： 1. 任公司低一級(jí)職務(wù)一年以上； 2. 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)?cè)凇?A”或以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第三十九條 內(nèi)部晉升的程序 當(dāng)管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，人力資源部應(yīng)首先考慮以內(nèi)部晉升的方式填補(bǔ)空缺，同用人部門一起從候選人中 選出當(dāng)前績(jī)效優(yōu)秀，具備提升能力的員工，經(jīng)初審后，填寫《內(nèi)部晉升申報(bào)表》（見(jiàn) 附錄 5），直接報(bào)職業(yè)管理委員會(huì)審批。 當(dāng)有兩個(gè)以上候選人符合晉升資格的，由人力資源部組織對(duì)符合晉升資格的候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，具體程序按《 卡拉 實(shí)業(yè)（深圳）有限公司招聘管理制度》執(zhí)行。 第四十條 當(dāng)管理人員接替計(jì)劃不能提供符合晉升資格的候選人，從而無(wú)法按內(nèi)部晉升程序填補(bǔ)職位空缺時(shí)，則轉(zhuǎn)入職務(wù)競(jìng)聘程序。 第四十一條 競(jìng)聘適用對(duì)象 競(jìng)聘適用于公司管理職系中所有中層及以下管理崗位。 第四十二條 競(jìng)聘原則 1. 以現(xiàn)有崗位的任職資格條件為基礎(chǔ)的原則。 2. 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 3. 堅(jiān)持組織配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則。 第四十三條 競(jìng)聘的程序按《 卡拉 實(shí)業(yè)（深圳）有限公司招聘管理制度》中關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘和人才測(cè)評(píng)程序操作。 技術(shù)職系發(fā)展通道 第四十四條 公司的技術(shù)職系發(fā)展通道可細(xì)分為設(shè)計(jì)人員和非設(shè)計(jì)人員，技術(shù)職系的員工有機(jī)會(huì)在其中做出選擇。 第四十五條 通道轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì) 按照通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，技術(shù)職系的員工既可以留在通道內(nèi)發(fā)展，也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向管理職系通道。技術(shù)職系通道轉(zhuǎn)換圖如下： 第四十六條 公司在技術(shù)職系內(nèi)設(shè)如下職等（見(jiàn)下表），并在薪酬體 系內(nèi)建立起與管理職系的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 第四十七條 公司技術(shù)職系實(shí)行職業(yè)化認(rèn)證制度。 第四十八條 公司在技術(shù)職系各類別和層級(jí)建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，包括資格標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。 其中資格標(biāo)準(zhǔn)是晉升此層級(jí)的必要條件，包括職稱標(biāo)準(zhǔn)和工作經(jīng)歷等，具備這些標(biāo)準(zhǔn)并不意味著職等的必然晉升，而只是具備了晉升的資格。 在滿足資格標(biāo)準(zhǔn)的情況下，員工達(dá)到了業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)即可自動(dòng)實(shí)現(xiàn)職等的晉升。 第四十九條 晉升資深工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 6 年； 2. 共成功設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)（ ）項(xiàng)以上煙標(biāo)產(chǎn)品； 3. 年平均設(shè)計(jì)中標(biāo)率（ ）％以上； 4. 在（ ）項(xiàng)新技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人； 5. （ ）項(xiàng)新技 術(shù)開(kāi)發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化，并直接應(yīng)用于生產(chǎn)； 6. 擁有（）項(xiàng)以上設(shè)計(jì)成果專利； 技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師 資深工程師 中層管理人員 高層管理人員 一般管理人員 7. 是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家。 類別 等級(jí) 資深級(jí) 三級(jí)資深工程師 二級(jí)資深工程師 一級(jí)資深工程師 高級(jí) 四級(jí)高級(jí)工程師 三級(jí)高級(jí)工程師 二級(jí)高級(jí)工程師 一級(jí)高級(jí)工程師 中級(jí) 四級(jí)工程師 三級(jí)工程師 二級(jí)工程師 一級(jí)工程師 初級(jí) 四級(jí)助理工程師 三級(jí)助理工程師 二級(jí)助理工程師 一級(jí)助理工程師 技術(shù)員級(jí) 二級(jí)技術(shù)員 一級(jí)技術(shù)員 第五十條 晉升高級(jí)工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 5 年； 2. 共成功設(shè) 計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)（ ）項(xiàng)以上煙標(biāo)產(chǎn)品； 3. 年平均設(shè)計(jì)中標(biāo)率（ ）％以上； 4. 在（ ）項(xiàng)新技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人； 5. （ ）項(xiàng)新技術(shù)開(kāi)發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化，并直接應(yīng)用于生產(chǎn)； 6. 擁有（）項(xiàng)以上設(shè)計(jì)成果專利。 第五十一條 晉升工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 3 年； 2. 共成功設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)（ ）項(xiàng)以上煙標(biāo)產(chǎn)品； 3. 年平均設(shè)計(jì)中標(biāo)率（ ）％以上。 第五十二條 晉升助理工程師需具備以下資格條件： 1. 在公司工作滿 1 年； 2. 共成功設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)（ ）項(xiàng)以上煙標(biāo)產(chǎn)品。 第五十三條 受聘技術(shù)員需具備以下資格條件： 1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2. 相關(guān)技術(shù)專業(yè)。 第五十四條 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的確定和評(píng)審按《 卡拉 實(shí)業(yè)（深 圳）有限公司薪酬管理制度》和《 卡拉 實(shí)業(yè)（深圳）有限公司考核管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 技術(shù)人員的晉升以年度為考核周期。 第五十六條 相關(guān)工作職責(zé) 公司技術(shù)職系職業(yè)化認(rèn)證工作由人力資源部和各技術(shù)部門（工藝工程部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部）共同完成。 （一）人力資源部負(fù)責(zé)技術(shù)職系職業(yè)化認(rèn)證工作的組織實(shí)施，其中包括： 1. 資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 2. 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 3. 專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審；