員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度(附表格)(編輯修改稿)
2025-02-08 02:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理職務(wù)任免辦法。 第十九條 第十九條 管理職務(wù)名稱(chēng)表如下： 序號(hào) 類(lèi)別 職務(wù)名稱(chēng) 1 高層管理人員 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 3 軍品事業(yè)部部長(zhǎng) 4 民品事業(yè)部部長(zhǎng) 5 黨委副書(shū)記 6 中層管理人員 軍品事業(yè)部副部長(zhǎng) 7 民品事業(yè)部副部長(zhǎng) 8 辦公室主任、副主任 9 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 10 人力資源部部長(zhǎng) 11 軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 12 軍品技術(shù)中心主任 13 軍品質(zhì)量部部長(zhǎng) 14 軍品車(chē) 間主任、副主任 15 民品市場(chǎng)部部長(zhǎng) 16 民品生產(chǎn)采購(gòu)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 17 民品質(zhì)量部部長(zhǎng) 18 民品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng) 19 民品車(chē)間主任、副主任 20 思想政治工作 /企業(yè)文化部部長(zhǎng) 21 一般管理人員 主任管理員 22 管理員 23 助理管理員 第二十條 第二十條 職務(wù)任免由主管上級(jí)提出，越級(jí)審核，董事會(huì)審批。 第二十一條 第二十一條 職務(wù)晉升程序 由上級(jí)主管部門(mén)組織填報(bào)材料，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報(bào)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)討論，董事會(huì)審批通過(guò)后，由董 事長(zhǎng)簽發(fā)任命。 第二十二條 第二十二條 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。 第二十三條 第二十三條 上一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。 第二十四條 第二十四條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。 第二十五條 第二十五條 對(duì)有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。 第二十六條 第二十六條 同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： 1. 擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù) 1 年以上； 2. 上一年年度考核成績(jī)?yōu)椤?良 ”，本 年度月考核成績(jī)多數(shù)在“ 良 ”以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第二十七條 第二十七條 滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)： 1. 年度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡模? 2. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。 第二十八條 第二十八條 職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)《管理職務(wù)晉升申報(bào)表》（附表 3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 第二十九條 第二十九條 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)” ，職務(wù)空缺時(shí)首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒(méi)有合適人選時(shí)，再考慮外部招聘。 第三十條 第三十條 中層以上職務(wù)的晉升必須經(jīng)過(guò)組織考核、公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)。 第四章 第四章 技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法 第三十一條 第三十一條 技術(shù)職務(wù)評(píng)審適用于從事技術(shù)工作的員工，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。 第三十二條 第三十二條 成立技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由技術(shù)部門(mén)主管和人力資源部部長(zhǎng)組成，對(duì)公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請(qǐng)的人員進(jìn)行評(píng)審。 第三十三條 第三十三條 技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng) 審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。 第三十四條 第三十四條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審。 第三十五條 第三十五條 技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理設(shè)計(jì)（工藝）師、設(shè)計(jì)（工藝）師、高級(jí)設(shè)計(jì)（工藝）師、資深設(shè)計(jì)（工藝）師五級(jí)。 第三十六條
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