獨家原創(chuàng)-事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告(編輯修改稿)
2025-09-21 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法和學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠。這主要是我局領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上未能引起高度重視，學(xué)習(xí)目的和計劃性不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏 認(rèn)真思考和鉆研精神。 工作上把握全局能力不足。我局領(lǐng)導(dǎo)班子對自己份內(nèi)的機關(guān)事務(wù)管理工作能夠盡心盡力，但對全縣（區(qū)）范圍工作則考慮得不深。工作上本位思想嚴(yán)重，大局意識不夠強。對于分管的部門，則考慮他們的工作多，關(guān)心他們的思想成長少；考慮他們的任務(wù)完成情況多，關(guān)心他們工作困難少。存在工作應(yīng)付差事、日久生厭的現(xiàn)象，有得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想。主要原因是我局領(lǐng)導(dǎo)班子開拓進(jìn)取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，大 第 3 頁 共 4 頁 局意識不夠強，考慮局部問題較多。 工作作風(fēng)上與群眾聯(lián)系不夠密切。我局領(lǐng)導(dǎo)班子坐 辦公室時間多，下基層少，與群眾的聯(lián)系、溝通不多，有時了解情況不夠全面。對群眾布置工作多，要求完成任務(wù)多，就事論事多，貫徹管理意圖多，征求意見聽取建議少。這主要是我局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾觀念淡化
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